HR-менеджер

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме с соблюдением требований трудового
законодательства (прием/перевод/увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, поиск
и подбор кандидатов на занятие должностей);
2. Разработка должностных инструкций, формирование штатного расписания, бюджета фонда
отплаты труда, заключение договоров возмездного оказания услуг, внедрение новых сервисов
и услуг, знание бизнес- процессов, связанных с работой HR, участие в автоматизации HR
процессов;
3. Начисление зар платы, обеспечение эффективной организации труда, системы
материального и нематериального стимулирования труда персонала.

Организация работ по счетам юридических лиц, находящиеся без движения более одного года.
Контроль списания сумм с неподвижных счетов юридических лиц, находящиеся без движения
более одного года на транзитный счет, сбор информации по списанным суммам.
Предоставление информации по финансовому мониторингу по противодействию
легализации (отмыванию) доходов, полученных незаконным путем и финансированию
терроризма в Комитет финансового мониторинга.