Media manager

11 Июня 2025

ТОР-МЕДИА

Город:

Алматы

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ТОР-МЕДИА"

Uni-Q - это группа компаний, которая будет создавать контент для онлайн-кинотеатра Unico Play, заниматься прокатом казахстанского кино по всему миру, а также выстраивать профессиональную систему дистрибуции и монетизации развлекательного контента в стране.

Сейчас мы в поисках опытного Media manager в нашу команду.

Обязанности:

участвовать в разработке медиа стратегий для продвижения сериалов и фильмов в Казахстане;
брифовать агентства и др. подрядчиков, выстраивать с ними долгосрочные отношения;
планировать, запускать (через агентство или траффик-специалиста) и контролировать охватные digital-кампании и/или 360-кампании (наружка, ТВ, digital);
оптимизировать медиа размещения, чтобы постоянно повышать эффективность рекламных вложений;
оценивать результаты, составлять отчёты и презентации;
контролировать бюджет и другие метрики охватных кампаний;
заказывать и готовить к запуску все необходимые рекламные материалы (креативы, таргетинги, utm-метки для ссылок и др.);
взаимодействовать со смежными отделами (дизайна, продукта, аналитики и др.) и контролировать качество и сроки выполнения задач;
постоянно искать и тестировать новые способы/источники закупки целевого трафика и совершенствовать старые;
отслеживать тренды рынка и медийные размещения конкурентов;
вести документооборот.

Требования:

опыт работы в медиа закупках и/или медиа планировании на рынке Казахстана не менее 1,5 года;
опыт запуска больших 360-кампаний и медиапланирования наружки, ТВ, digital;
знание инструментов веб-аналитики (Яндекс Метрика, Google Analytics);
знание форматов, площадок, моделей закупки и метрик digital-рекламы, наружки, ТВ;
умение аналитически мыслить и находить точки роста и оптимизации для охватной рекламы;
ответственность, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки.
Работа в Unico — это:
Конкурентная заработная плата;
Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
Дополнительные, оплачиваемые дни трудового отпуска;
Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
Гибридный формат работы, позволяющий совмещать работу из офиса и удаленно;
Дружелюбная атмосфера и культура открытости к новым идеям.