HR менеджер на производстве

Компания "AsiaChem"

1. Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определение потребности предприятия в персонале; разработка систем замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
3. Проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
4. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготовка трудовых договоров (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
6. Обеспечение качественного формирования и рационального использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создание необходимых условий и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучения, стажировки, повышений квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разработка систем оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определение и анализ причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принятие участия в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучение социально-бытовых потребностей персонала и вырабатывание предложений по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
11. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
12. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
13. Анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
14. Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
16. Подготовка методических указаний по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
17. Доведение информаций по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
18. Осуществление приема граждан по личным вопросам, разработка индивидуальных программ карьерного роста.
19. Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Условия:

Работа 5/2,выходные сб.вс с 9.00 до 18.00 часов, испытательный срок 2 месяца.

Ежегодный трудовой отпуск 24 дня, оформление официально согласно трудового законодательства РК.

Заработная плата обговаривается при собеседовании.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя