Главный менеджер Управления развития и поддержки marketplace Баспана

Компания "Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк"

• Организует и контролирует работу по улучшению и оптимизации Портала недвижимости, в т.ч.:
• разрабатывает бизнес-требования по новым модулям и дополнительным функциям для Портала недвижимости, а также разрабатывает бизнес-требования по вопросам оптимизации/актуализации процедур Портала недвижимости, подготавливает заявки на развитие, доработку и автоматизацию необходимых функций Портала недвижимости, осуществляет процедуры эффективного мониторинга, контроля планирования и управления исполнением работ, направленных на развитие и оптимизацию Портала недвижимости; выявляет и устраняет причины, сдерживающие развитие Портала недвижимости, осуществляет мониторинг и выявление факторов, влияющих на ухудшение результатов деятельности Портала недвижимости, проводит анализ эффективности деятельности Портала недвижимости, принимает участие в определении зон развития.
• Осуществляет рассмотрение и согласование заявок филиалов Банка о размещении информации на интернет-ресурсе Банка, направляемых в подразделение рекламы и связи с общественностью, в т.ч.:
• осуществляет своевременную, полную, качественную проверку информации на Портале недвижимости по техническим и временным параметрам по объектам, направляемым филиалами Банка согласно протоколам заседаний жилищной комиссии, в том числе проверку данных и иной информации от клиентов Портала недвижимости;
• Осуществляет проверку корректности данных пула, введенных в Портал недвижимости, их утверждение и изменение, в рамках предоставленных доступов;
• Внедряет и сопровождает систему управления взаимоотношениями с клиентами на Портале недвижимости, в т.ч.:
• предоставляет предложения по совершенствованию способов и каналов получения обратной связи от клиентов на Портале недвижимости.
• Взаимодействует, оказывает организационную и консультационную помощь структурным подразделениям Банка и филиалам Банка по вопросам Портала недвижимости, в т.ч.:
• оказывает методологическую и практическую помощь специалистам по строительству и секретарям жилищной комиссии филиалов Банка, информирует заинтересованные подразделения о внедренных проектах и доработках на Портале недвижимости.

• высшее, экономическое/техническое.

• Наличие опыта не менее 3 (трех) лет в финансовых организациях, и/или в сфере проектного управления, и/или в сфере информационно-компьютерных технологий.

  Предпочтительно участие в реализации ИТ проектов.

• Знание – Знание современных информационных технологий, методов проектирования и внедрения автоматизированных систем, организации построения вычислительных систем. Знание делопроизводства и планирования. Знание методологии проектного менеджера.
• Навыки – Практические навыки в организации и управлении вычислительным процессом организации, в планировании и использовании бюджета расходов. Владение организаторскими способностями. Навыки презентации и публичного выступления. Навыки структурирования бизнес процессов. Навыки интеграции информационных систем. Стратегическое мышление, лидерские навыки, управление изменениями, умение выстраивать отношения. Навыки работы на компьютере и другой офисной технике, на ПО Microsoft office (Word, Excel), Outlook, Internet, автоматизированных банковских информационных системах.Участие в реализации ИТ проектов будет учтено, при рассмотрении кандидатуры.
• Владение организаторскими способностями.

• Знание государственного, русского языков

• Word, Excel
• Trello, Youtrack
• E-mail
• Internet
• ИС Колвир
• BPM
• Microsoft Visio

• Достойная оплата труда
• Участие в проектах Банка
• Премирование (от выполнения плановых показателей)
• Возможность профессионального развития
• Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
• Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
• Отпуск 30 календарных дней
• Лечебное пособие на оздоровление
• Карьерный рост
• Дружная команда

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя