Директор отдела рекрутинга

Компания "CTOparts"

• • Разрабатывать и внедрять стратегию по найму, которая поможет нанимать и удерживать много. В цифрах: постоянное присустствие 90 мастеров в кузовных цехах Autobody, 15 лучших сотрудников в бэк офисе CTOgram.

  • Формировать системы оценки, обучения и карьерного развития сотрудников. Систематично увольнять сотрудников со слабыми показателеми

  • Выстраивать эффективные процессы подбора талантов и привлекать сильных профессионалов.

  • Работать с данными: (текучесть, вовлеченность, эффективность) и предлагать решения для их улучшения.

• Опыт: 5+ лет в рекрутинге, из них минимум 2 года на руководящей позиции.

  • Результаты: успешный опыт создания или масштабирования системы найма в компаниях. Мы будем спрашивать про регламенты, каналы поиска, найма, скоринга и онобординга

  • Компетенции:

  • Экспертиза в ключевых процессах найма: подбор, адаптация, мотивация, развитие

  • Умение выстраивать стратегическое партнерство с руководством компании.

  • Гибкость и скорость: умение работать в условиях быстрых изменений и находить быстрые решения для нестандартных задач.

  • Коммуникативные навыки: уверенность в переговорах и ясность в коммуникации.

• Что мы предлагаем:

  • Зарплата + опцион (акции компании на $50k)

  Оклад 300k + от оборота:

• Автободи ремонт - 1%

• Запчасти CTOgram - 7%, Запчасти других поставщиков - 3%

• Подписка - 5%

• • Динамика роста: работа в быстро развивающейся IT компании, где ценятся идеи и инициативы.

  Кто нам не подходит: Любители вести воркшопы, инфобизнесмены, медленные управленцы которые не умеют показывать результат за 10 дней, люди без 100% погружения, частые участники марафонов Ironman, любители work-life balance.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя