Руководитель отдела HR

Компания "KazElectroSnab"

Для реализации ключевых задач мы активно расширяем команду, привлекая амбициозных, проактивных и драйвовых коллег.

Не хватает только тебя!

Мы ищем человека с опытом в области найма, который разбирается в процессах привлечения и отбора талантливых специалистов. Наш идеальный кандидат — это профессионал, который не только обладает глубоким пониманием HR, но и искренне увлечен работой с людьми

Обязанности:

• Ответственность за весь процесс рекрутинга и отбора персонала
• Составление привлекательных job descriptions и их размещение на площадках подбора персонала.
• Участие в ярмарках вакансий и других мест, для увеличения потока кандидатов
• Работа с заказчиками для формирования портрета и необходимых компетенций кандидатов (hard skills, soft skills и другие требования).
• Проведение интервью онлайн и по телефону, организация последующих этапов отбора, консультирование кандидатов.
• Участие в групповых собеседованиях и оценка кандидатов.
• Подписание Job Offer с потенциальным кандидатом

People partner:

• Организация процесса onboarding и проведение welcome тренингов.
• Ведение встреч 1:1 для разрешения конфликтных ситуаций, удержания сотрудников и их адаптации.
• Решение кадровых вопросов, включая переводы, повышения и расторжение трудовых договоров.
• Консультации по управлению персоналом с учетом интересов бизнеса.

Менеджмент:

• Управление командой из 4 специалистов, включая специалиста кадрового делопроизводства , двух рекрутеров, офис-менеджера.
• Курирование работы отдела рекрутинга, включая распределение вакансий, анализ отчетности по воронке найма и обучение сотрудников.
• Постановка задач в Bitrix и контроль за их выполнением.
• Улучшение текстов вакансий, прослушка звонков и общая поддержка в процессе найма.
• Замещение специалиста по кадрам при необходимости.
• Обеспечение своевременной укомплектованности штата, достижение KPI по найму и снижение текучести кадров.

Кадровое делопроизводство:

• Работа с порталом enbek.kz и оформление всех необходимых документов.
• Заключение трудовых договоров и гражданско-правовых хозяйственных договоров.
• Учет личных дел сотрудников и ведение табеля учета рабочего времени.
• Тревел-поддержка сотрудников.

Прочие обязанности:

• Проверка бонусных выплат в соответствии с KPI.
• Создание и поддержка HR бренда компании, включая формирование уникальной корпоративной культуры, ценностей и имиджа работодателя для привлечения и удержания талантливых специалистов
• Организация и проведение корпоративных мероприятий с планированием бюджета и отчетностью.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в области HR не менее 3 лет — чтобы обеспечить глубокое понимание всех аспектов нашей деятельности.
• Знание законодательства Республики Казахстан в сфере трудовых отношений — для строгого соблюдения норм и правил.
• Высокие навыки планирования времени и задач — чтобы эффективно управлять рабочим процессом.
• Отличные коммуникативные и организационные способности — для эффективного взаимодействия с командой.
• Готовность к работе в условиях высокой нагрузки — способность эффективно работать под давлением и в переменчивой среде.

Что готовы предложить мы:

• Официальное трудоустройство — для нас прозрачность превыше всего.
• Полная рабочая неделя c графиком с 09:00 до 18:00 — при этом каждый день обеды за счет компании.
• Справедливая оплата труда, оговариваемая по итогам собеседования.
• Регулярные тимбилдинги каждый квартал, чтобы поддерживать дух команды.
• Корпоративы — у нас всегда организовано что-то интересное для всех сотрудников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя