HR Business Partner

• Разработала и внедрила систему грейдов и карьерных треков для команды более 100 сотрудников.
• Организовала и провела циклы performance review, включая калибровочные сессии.
• Поддерживала процессы salary review, формировала предложения по компенсациям и бонусам.
• Анализировала HR-метрики (текучесть, eNPS, индекс вовлечённости) и готовила отчёты с рекомендациями для руководителей.
• Управляла headcount и оргструктурой, участвовала в планировании бюджета и найме ключевых ролей.
• Запустила регулярные опросы вовлечённости, анализировала результаты и помогала командам внедрять изменения.
• Разработала и внедрила индивидуальные планы развития (IDP), координировала программы обучения и развития.
• Организовала оценочные центры для IT-разработчиков, усилив HR-бренд компании.
- Подготовка регулярных отчетов по ключевым показателям эффективности HR
- Найм и онбординг руководителей и администраторов проектов в подразделении или компании
- Разработка организационной структуры отделов или компании в целом
- Оценка успешности внедренных изменений в бизнес-процессы
- Разработка стратегий управления кризисами и изменениями в организации
- Мониторинг рынка труда, проведение исследований рынка кандидатов, вакансий, компенсаций и льгот конкурентов
- Разработка стратегии и системы подбора персонала в компании
- Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
- Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала
- Организация программ обучения и повышения квалификации линейного персонала