Руководитель отдела кадрового администрирования

17 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Медицинский центр EMIRMED"

Многопрофильные медицинские центры Эмирмед уже 12 лет успешно работают на рынке медицинских услуг. Медицинский центр Эмирмед — это более 60 направлений медицины, размещенных в 9 филиалах по Казахстану и мы не останавливаемся на достигнутом!

Главной ценностью нашей компании являются наши сотрудники. Мы уверенны, что Успех определяется доверием, профессионализмом, ответственностью, вовлеченностью и открытостью.

Приглашаем в наши ряды Руководителя отдела кадрового администрирования

Для нас это не просто номинальная позиция, мы ищем партнера, на чье плечо сможем опереться в вопросах работы с личным составом компании.

Обязанности:

• Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а так же их контроль и оптимизация (1200+ сотрудников).

• Управление работой отдела кадров : 3 сотрудника;

• Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса;

• Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней;

• Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РК;

• Автоматизация процессов КДП в ЗУП и других программах, написание технических заданий, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП;

• Участие в проектах совместно с другими отделами и активное взаимодействие c отделом по расчету заработной платы, по подбору персонала, юридическим департаментом, бизнес-подразделениями и т.д;

• Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации;

• Участие в трудовых спорах с работниками;

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового Законодательства.

Дополнительные задачи :

• Участие в HR проектах в части развития корпоративной культуры.
• Участие в HR проектах в части подготовки внутренних корпоративных развивающих мероприятий.
• Участие в реализации программы наставничества, оценке персонала и других HR-проектах Холдинга​​​​

Мы ждём сотрудника, который имеет:

• Опыт работы от 3 лет руководителем отдела кадров/отдела аудита кдп/ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом – опыт в медицинском учреждении);

• Опыт автоматизации кадровых процессов, уверенное владение программ: 1C: ЗУП, MS Office, быстрая адаптация к новым программам;

• Экспертный уровень применения трудового законодательства РК (в том числе СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета;

• Опыт самостоятельной разработки обязательных ЛНА, проведения и сопровождения орг-штатных изменений компании;

• Опыт проведения аудитов, прохождения проверок, навыки коммуникации с государственными органами;

• Аналитические способности – умение разговаривать на языке цифр, умение вести переговоры, разрешать конфликты;

• Высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

Условия

• Доход обсуждается с финальным кандидатом;
• График работы с 9.00 до 18.00 или с 8:00 до 17:00 перерыв на обед 1 час.
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Возможность на 100% реализовать свой опыт;
• Регулярное обучение, участие в бизнес-тренингах и деловых играх;
• Участие в корпоративной жизни компании (спортивные мероприятия, квесты и тд);
• Профессиональная команда (средний возраст 32 года);

• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг для работника и членов его семьи (от 20% до 50%);

• Привилегии от партнеров (скидки фитнес-центр, салон красоты, мебельный салон и т.д.);

Мы ценим время уважаемого кандидата, поэтому просим обратить внимание на организационные условия подбора сотрудника на позицию:

• Рассмотрение резюме (до 2-х недель с момента отклика, если мы не ответили на ваше резюме в течение указанного времени, это означает, что остановились на других кандидатурах)
• Первичное Знакомство (онлайн формат)
• Очное интервью с HR директором для демонстрации профессионально-личностных качеств
• Job Offer

Будем рады видеть вас в нашей команде!_