Ведущий специалист по управлению персоналом в Outstaffing

Компания "Coca-Cola İçecek Kazakhstan  ( ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» )"

• Адаптация

• Разработка и постоянное совершенствование программы адаптации для сотрудников всех уровней — от новичков до руководителей.
• Создание и внедрение матрицы адаптации для обеспечения единого подхода и высокого качества адаптации во всех департаментах.
• Взаимодействие с HR бизнес-партнёрами и кросс-функциональными командами для выстраивания онбординга в соответствии с целями бизнеса и ожиданиями
• Мониторинг эффективности онбординга на основе обратной связи, показателей, отчетности и аналитики.

• Разнообразие и инклюзивность

• Адаптация и разработка инклюзивных политик, практик и обучающих программ в компании.
• Запуск и координация проектов по инклюзивному найму.
• Встраивание принципов D&I в процессы найма, адаптации, оценки и развития корпоративной культуры в сотрудничестве с HR-бизнес-партнёрами.
• Анализ, отслеживание и отчетность по прогрессу в области D&I на основе данных.
• Выступление в роли внутреннего эксперта и амбассадора инклюзии и равных возможностей.

• Подбор персонала

• Разработка и реализация масштабируемых стратегий найма.
• Управление и развитие реферальной программы.
• Участие в формировании бренда работодателя и представление компании на карьерных мероприятиях.
• Поддержка и реализация HR-проектов, связанных с наймом, онбордингом и инклюзивными практиками.

• HR-проекты

• Ведение кросс-функциональных HR-проектов

• Опытного специалиста с опытом в адаптации, D&I и подбора персонала
• Ответственного и ориентированного на результат профессионала с четким и структурированным подходом к работе
• Инициативного человека, который умеет видеть возможности и реализовывать их
• Гибкого и заинтересованного в росте в условиях быстро развивающейся компании
• Обязательное требование: владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.

• Оформление через рекрутинговое агентство
• Питание, медицинская страховка