Старший специалист по подбору персонала

СЖС Казахстан ЛТД

Город:

Алматы

Занятость:

Полная занятость

Компания "СЖС Казахстан ЛТД"

Обязанности:

Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Компании;
Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов;
Проведение оценки соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда
Корректировать требования в процессе поиска;
Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов;
Отбор наиболее релевантные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов;
Администрирование процесса знакомства нанимающего менеджера с кандидатами от первого интервью до потенциального оффера;
Ведение процесса сбора и передачи обратной связи в процессе всех этапов интервью;
Выстраивание доверительных и партнерских отношений с нанимающими менеджерами, консультирование нанимающих менеджеров по рынку труда, поддержание в вопросе корректировки заяки на начальном этапе или в процессе поиска;
Организация внутренних согласований выхода нового сотрудника со всеми административными департаментами, встреча и представление нового сотрудника команде в первый рабочий день;
Своевременная коммуникация на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставление требуемой информацию в полном объеме;
Поддержание методологии процесса адаптации;
Ведение внутренней отчетности по результатам своей работы;
Проведение выходного синтервью в случае увольнения штатных сотрудников по собственному желанию;
Выполнение иных поручений Менеджера по работе с персоналом и организационным вопросам.

Требования:

В районе 5-ти лет опыта работы в подборе персонала (агентства или крупные компании со штатом от 500 человек);
От 2-х лет опыта работы с позициями менеджерского уровня;
Опыт работы в компании с выстроенной системой, где есть KPI по рекрутменту;
Опыт участия в адаптации новых сотрудников;
Желательно наличие опыта работы в автоматизированных системах по рекрутменту.

Условия: