Руководитель отдела продаж (удаленно)

Компания "Sales Coaching (Сейлз Коучинг)"

Мы - «Психолог в Люди», быстрорастущий проект на стыке образования, психотерапии и digital. Работаем с психологами и клиентами по СНГ, сейчас у нас клиенты в 15 странах, мы создаём продукты и помогаем людям начать терапию и получить доступную помощь. За 1.5 года через проект прошло 650+ психологов и было проведено более 50 000 сессий.

Сейчас мы ищем Руководителя отдела продаж, который сможет взять на себя операционное управление системой.

Почему стоит работать руководителем в нашем проекте:

• Удобный формат работы – удаленка (можно работать с любой точки мира);

• Полностью сформированный двух-уровневый отдел продаж;

• Налаженная система отчетов и аналитики;

• Выстроенная CRM-система со всеми готовыми интеграциями - Wazzup, Ints, PBX-телефония;

• Отдельный Технический специалист который обслуживает ОП;

• NPS продукта - 9 из 10 и своя it-платформа;

• Отсутствие работы в выходные дни и после окончания рабочего дня.

Мы ждём, что у вас есть:

• Опыт управления отделом продаж от 2–3 лет (телефонные продажи, B2C);

• Опыт руководства отделом продаж от 4 до 10 человек (который вы можете доказать);

• Глубокое понимание цифр, воронки и этапов продаж (проверка через тестовое задание);

• Опыт в онлайн-продажах (образование, услуги, digital);

• Понимание продаж «изнутри» — вы сами продавали и знаете процесс;

• Навыки найма и обучения, контроля и масштабирования команды;

• Умение действовать быстро и на основе данных.

Будет плюсом:

• Опыт работы в инфобизнесе (понимание диагностик и воронок);

• Опыт в сферах: медицина, туризм, образование;

• Опыт работы с психологическими сервисами, онлайн-школами для психологов;

• Личное понимание ценности терапии.

Ключевые компетенции:

• Работа с AmoCRM (ведение, изменения, постановка ТЗ);

• Методологии продаж, разработка скриптов;

• Найм, адаптация, обучение сотрудников;

• Аналитика воронки, unit-экономика, работа с цифрами.

Какие качества важны:

• Ответственность за результат отдела;

• Системность и дисциплинированность;

• Умение принимать решения и доводить их до конца;

• Лидерство, умение требовать результат и мотивировать команду;

• Стрессоустойчивость.

Условия работы:

• Оплата: 1-й месяц – 400 000 тенге (2-й месяц 450 000 и в 3-й месяц 500 000) + % от кассы (до 1.2 млн/мес);

• Удаленка 5/2, с 10:00 до 19:00;

• Упакованная система (CRM, отчеты, база знаний, записи диагностик);

• Готовая команда (диагносты, менеджеры по клиентам);

• Потенциал роста в директора по продажам.

Как будет проходить отбор:

• Отклик на вакансию;

• Телефонное интервью;

• Собеседование;

• Тестовое задание;

• Мини-интервью с основателем проекта;

• Оплачиваемый тестовый период.

Если вы дочитали вакансию до конца — напишите в сопроводительном письме результаты последнего проекта, в котором вы проработали, где вы вели отдел продаж, и мы поставим ваш отклик в приоритет.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя