Руководитель HR - отдела

Компания "RekART"

Знаете ли Вы, кто является лидером по поставке LED-экранов на рынке Казахстана? Это компания LedArt, чью вакансию Вы сейчас и читаете.

С 2007 года мы развиваем рынок светодиодных решений в Казахстане и СНГ и сейчас являемся лидерами в своей сфере!

С каждым годом мы ставим всё более амбициозные цели. В 2022 году мы побили все рекорды и планы, поэтому открыли для себя направление Узбекистана. 2025 год — выход на рынок Дубай. И мы не планируем останавливаться на достигнутом!

Познакомьтесь с нами поближе:

https://rekart.kz/

https://www.ledart.kz/

https://www.ledart.uz/

https://www.ledartpro.com/

Меня зовут Абдушукуров Серик, партнера зовут Арман Осипов мы — владельцы группы компаний LedART.

Мы в поисках яркого и амбициозного руководителя HR - отдела, который готов идти вперёд и вести за собой команду талантливых сотрудников компании.

Эту роль займет лидер, который может обеспечить компанию необходимыми кадрами и создать условия для их эффективной работы и развития.

Так же который готов вырасти до HR – директора а возможно до управляющего партнера и сможет влиять на развитие компании и будет управлять тремя направлениями: Казахстан, Узбекистан и Дубай!

Что мы предлагаем:

• Высокий доход, который зависит от результата: оклад + премии.

• Полную свободу действий, поскольку уверены, что мы найдем профессионала, который точно знает, как развиваться на новых рынках;

• отсутствие путаницы - идеально налаженные бизнес процессы, который всегда можно улучшить и дополнить собственным видением;

• личностное и профессиональное развитие - обучение в HR CAPITAL

• понятную зону ответственности и влияние на прибыль компании;

• работа в комфортном современном офисе в Алматы, график пн-пт с 9:00 до 18:00;

• широкую систему нематериальной мотивации: от сертификатов в СПА до тимбилдингов за границей за счет компании!

Что важно для нас?

• управленческий опыт от 3-х лет;

* Стратегическое планирование. Умение разрабатывать долгосрочные планы по управлению человеческим капиталом: прогнозировать потребности в персонале, планировать преемственность, выстраивать HR-бюджет.

* Управление изменениями. Компании постоянно меняются. HR должен уметь выступать в роли "агента изменений", помогая сотрудникам и руководителям адаптироваться к новым условиям.

* Знание HR-процессов. Глубокое понимание всех HR-функций: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, компенсации и льготы , корпоративная культура, работа с вовлеченностью.

* HR-аналитика. Умение работать с данными.

* Трудовое законодательство. Знание законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, является обязательным. Курирование кадрового делопроизводства.

* Навыки коучинга и менторства. Способность помогать руководителям развивать их управленческие навыки, а также наставлять и развивать HR-команду.

уровень английского — от В2 и выше.

Если Вы готовы входить в сферу неограниченных возможностей - с нетерпением ждем Ваш отклик.

До встречи!