Рекрутер( CU Central Asia )

Компания "CU Central Asia"

Что предстоит делать:

1. Массовый подбор (≈70% времени):

• Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста.

• Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.

• Быстрое использование каналов: Joblab, Rabota.kz, Telegram, ярмарки, соцсети, реферальные программы.

• Контроль выхода и адаптации новых сотрудников (особенно первые 3 дня).

• Поддержание резерва: не менее 5 активных кандидатов на каждую локацию.

2. Точечный подбор (≈20%):

• Подбор управленческих и квалифицированных позиций: супервайзеры, тренеры, менеджеры магазинов, офис.

• Интервью по компетенциям, взаимодействие с руководителями.

• Подготовка short-list, участие в финальных интервью.

• Мониторинг зарплатного рынка и рекомендаций по условиям.

3. Отчётность и аналитика (≈10%):

• Ведение базы кандидатов в Excel / Google Sheets / CRM.

• Отчётность по воронке, конверсии, сроку закрытия и % выходов.

• Анализ причин отказов/невыходов и предложения по улучшению процесса.

Формат работы:

• Удалённо / гибрид + выезды на точки (в рамках регионов или по согласованию).

• Плотная работа с HR-менеджером, руководителями магазинов, тренинг-отделом и ОК.

Твои KPI:

• Срок закрытия массовой вакансии — до 5 рабочих дней

• Срок закрытия точечной вакансии — до 14 рабочих дней

• Конверсия приглашённых в выходы — от 40%

• Укомплектованность магазинов — от 95%

• Текучесть в первые 14 дней — не более 10%

• Отчёт по воронке — 100% еженедельно

Что мы ожидаем от тебя:

Опыт:

• Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике.

• Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.

• Умение использовать Telegram, Joblab, соцсети, ярмарки и рекомендации.

Навыки:

• Быстро закрывать вакансии, не теряя в качестве.

• Работать в многозадачности и «держать темп».

• Анализировать воронки, отчётность и искать зоны роста.

Личное:

• Быстрая реакция и самоорганизация.

• Проактивность и ориентация на результат.

• Эмпатия, стрессоустойчивость и клиентоориентированность (внутренний клиент — магазины).

Через 1 месяц ты:

• Запустишь стабильный поток кандидатов по всем точкам.

• Закроешь ≥ 90% актуальных вакансий.

• Создашь резерв кандидатов по районам.

• Предоставляешь еженедельную аналитику по воронке и каналам.

Дополнительно:

• Приветствуются идеи по автоматизации и новым каналам привлечения.

• Возможна специализация в команде:

  • Рекрутер по массовому подбору (оперативный блок)

  • Рекрутер по точечному подбору (аналитика + коммуникации)