Менеджер по персоналу ТРЦ "Mega Alma-Ata"

Компания "Mega Center Management"

• Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников, а также подготавливать материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Производить выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производить подсчет трудового стажа, хранить и заполнять трудовые книжки.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности ежегодных трудовых отпусков.
• Подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив Компании.
• Совместно с руководителями подразделений организовывать обучение и развитие персонала.
• Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Проводить мероприятия по оценке результатов деятельности персонала.
• Вести воинский учет военнообязанных работников. Обеспечить своевременное предоставление необходимой отчетности, а также ежегодную сверку.
• Консультировать руководителей по вопросам организации управления персоналом и по соблюдению Трудового кодекса РК и иным вопросам с ведением кадрового администрирования.
• Обеспечивать составление внутренней установленной отчетности по учету личного состава и иной отчетности необходимые Компании, либо по запросу компетентных органов.
• Организовывать мероприятия, направленные на введение в должность и адаптации новых работников, а также оценку персонала.
• Участвовать в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Своевременно вносить сведения в информационные базы, связанные с кадровой деятельностью.
• Контролировать исполнение законодательных норм, постановлений о кадровой политике.
• Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, вести контроль за состоянием трудовой дисциплины в Компании и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализировать причины текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
• Принимать необходимые меры по обеспечению сохранности и неразглашения коммерческой тайны Компании, а также персональных сведений о работниках Компании.
• Обеспечивать ознакомление персонала со всеми внутренними программами по предоставлению социального пакета работника.
• Проводить организацию мероприятий по социальным и иным видам активности для персонала.
• Обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений.
• Совместно с руководителями подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников.
• Требования:
• Знание программы 1С: 8.3;
• Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений;
• Дополнительная подготовка и навыки работы в области развития трудовых отношений и кадрового делопроизводства в организациях Республики Казахстан.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов Республики Казахстан.
• Знание методических материалов по ведению документации, учёту и движению персонала.
• Знание трудового и пенсионного законодательства Республики Казахстан;
• Знание порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников компании;
• Знание порядка присвоения наименований профессий рабочих и должностей;
• Знание порядка установления непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• Знание порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности.
• Знание порядка ведения банка данных о персонале компании.
• Знание основ делопроизводства.
• Условия:
• График работы - 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00
• Оплата 50% годового абонемента фитнес-клуба - Мы поддерживаем стремление к активному образу жизни и work-life balance.
• Медицинская страховка - Мы заботимся о здоровье наших сотрудников.
• Дисконт на приобретение нового автомобиля - Персональная скидка на покупку нового автомобиля или авто с пробегом от брендов Astana Motors.
• Скидки на сервис автомобиля, запасные части и аксессуары, услуги автомойки-партнера
• Парковочное место на территории ТРЦ - Не переживай за свой автомобиль и паркуйся бесплатно.
• Оплата сотовой связи: Для тех, кому важно быть на связи.
• Постоянный рост и развитие в лучшей команде!
• Вакансия на время отсутствия основного работника

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя