Менеджер по персоналу "Мы строим HR-систему мечты! Стань автором будущей HR-структуры вместе с нами!

Компания "UNI-LINK TOOLS"

Наша компания является эксклюзивным поставщиком телекоммуникационного оборудования и материалов. Вот уже на протяжении 10-ти лет наша компания стабильно растет в своем обороте, увеличивая количество клиентов и постоянных партнёров как в B2B так и в B2C секторе. На сегодняшний день мы имеем более 5000 постоянных клиентов, среди них: Beeline, Tele2, АО Казахтелеком, Kcell, Транстелеком.

Кого мы ищем? Нам нужен человек, который продолжит стратегию компании и станет опорой HR-системы компании.

Мы предлагаем:

• Зарплату, состоящую из оклада + KPI
• Рост до руководителя департамента HR
• Ежегодный новогодний бонус, премии на дни рождения
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Уютный, комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Москва
• Лояльный руководитель и дружелюбный коллектив
• Обучение от лучших экспертов
• Готовую технологию найма
• Участие в тимбилдингах и различных мероприятиях компании

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы – не менее 3 лет на должности HR менеджера
• Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года
• Владение техникой переговоров (NLP, Hard/Soft skills, психология влияния, Harvard, BATNA и др.)
• Энергичный, быстро обучаемый, открыт для знаний
• Вы любите общаться с людьми, эмпатичны, у вас высокая коммуникация
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики)
• Уверенное владение методами поиска и подбора кандидатов
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов

Что предстоит делать?

• Своевременное и качественное выполнение всей технологии найма компании – полная воронка – от поиска до адаптации сотрудника и ведения всей документации
• Полное ведение кадровой документации, оперативная адаптация законодательства к регламентам компании
• Регулирование дисциплины и мотивации: своевременное применение инструментов воздействия для сохранения продуктивности команды, создание «канала доверия» для сотрудников
• Разработка внутренних регламентов компании, совместно с топ-менеджментом – должностные, рабочие инструкции, корпоративный свод правил, правила поведения и пр.
• Развитие и усиление HR-бренда компании, организация и проведение всех корпоративных мероприятий.

Приходи в нашу команду и реализуй свой потенциал!