Менеджер по персоналу( Ив Роше Казахстан )

Компания "Ив Роше Казахстан"

Обязанности:

1. Подбор и адаптация персонала:

   • Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и ассессмент-центров.
   • Оценка кандидатов на соответствие требованиям и корпоративной культуре компании.
   • Адаптация новых сотрудников: введение в должность, знакомство с процессами компании, сопровождение в период испытательного срока.

2. Кадровое администрирование:

   • Оформление документов, связанных с трудовой деятельностью: трудовые договоры, приказы, отпускные документы и др.
   • Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
   • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы и отпусков.

3. Развитие и обучение сотрудников:

   • Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
   • Разработка программ по повышению квалификации, обучение soft и hard skills.
   • Оценка эффективности обучения и дальнейшее развитие программ.

4. Мотивация и удержание персонала:

   • Разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной).
   • Проведение опросов удовлетворенности сотрудников и организация мероприятий по повышению их лояльности.
   • Мониторинг рынка труда и предложений конкурентов для разработки конкурентоспособных условий работы.

5. Развитие корпоративной культуры:

   • Поддержка и развитие корпоративных ценностей и культуры компании.
   • Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и других активностей для улучшения внутренней атмосферы в компании.

6. Оценка и аттестация персонала:

   • Проведение регулярных оценок эффективности сотрудников (performance review).
   • Разработка и внедрение системы аттестации и карьерного роста.
   • Формирование кадрового резерва и планирование развития сотрудников.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Навыки подбора персонала, включая оценку и интервьюирование кандидатов.
• Опыт организации обучения и развития сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми на разных уровнях.
• Способность работать в многозадачном режиме, высокий уровень ответственности.

Преимущества:

• Опыт работы в крупных компаниях или международных проектах.
• Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

• Возможность стать частью международного бизнеса
• Полная занятость 5/2 (возможен удаленный формат)
• Официальное трудоустройство по ТК РК
• Доход складывается из двух частей - оклад + kpi
• Возможность роста и развития внутри компании
• Скидки на продукцию для сотрудников

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя