Мастер линии

Компания "Coca-Cola İçecek Kazakhstan  ( ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» )"

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Мы находимся в поисках Мастера линии в команду Supply Chain на заводе в Алматинской области.

Основные обязанности:

• участвовать в годовой инвентаризации активов Компании;
• осуществлять организацию работы смены и распределять задачи между операторами, проводить обучение, осуществлять ротацию операторов по производстенным участкам;
• контролировать дисциплину и порядок среди операторов;
• следить за поддержанием надлежащего санитарного состояния технологического оборудования и помещений процессного цеха и соблюдением правил личной гигиены операторами смены;
• соблюдать технологические режимы и настройки согласно технологической схеме по всем производственным процессам – мультибарьерная обработка воды, приготовление сахарного и финальных сиропов, CIP-мойка оборудования, пропорционирование и пастеризация напитка и обработка сточных вод; контролировать соответствие КТ (контрольные точки) и ККТ (критические контрольные точки) технологических процессов согласно с установленными требованиями Компании;
• знать принцип работы вверенного оборудования с момента перехода на должность;
• следить за поддержанием надлежащего технического состояния оборудования и участвовать во внеплановых ремонтных работах;
• контролировать своевременное проведение ремонтно-профилактических работ операторами смены процессного цеха и принимать участие в разработке ППР;
• контролировать получение сырья и материалов в соответствии с установленными правилами приема и обеспечивать правильное обращение с отходами сырья и материалов в соответствии с требованиями Экологии и Защиты торговой марки;

Квалификационные требования:

• Средне -техническое/ высшее образование.
• Стаж работы от 3х лет и выше
• Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды;
• Знание технологий производства на своём участке и технологию производства в целом;
• Знание технической документации по устройству и эксплуатации оборудования вверенного ему смены;
• Знание инструкции по безопасной эксплуатации машины и сопутствующих механизмов
• Знание порядка ведения учета и отчетности по используемым материалам.
• Владение языками: Английский язык (желателен)
• Компьютерные навыки: Уверенное владение ПК Microsoft Office, умение работать в SAP (желателен)

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя