HR менеджер( Дега )

Компания "Дега"

HR менеджер (с навыками рекрутинга)

Приветствую Вас, кандидат! Наш учредитель основал оптическую компанию «Dega Optical» в 1995г. Сейчас компания работает в розничном и оптовом направлениях. Так же успешно работаем в туристическом направлении - имеем 2 сезонных курортных комплекса на оз. Алаколь и еще один планируем открыть в 2025г.

Под кадровые потребности всех наших компаний мы ищем профессионального и ответственного HR Менеджера, нацеленного на результат в выполнении своих обязанностей, желающего и способного создать команду эффективных сотрудников.

Чего мы ожидаем от введения данной (новой для нашей компании) должности?

HR Менеджер - это тот человек, который находит, встречает и адаптирует наших будущих сотрудников на самом начале их пути в нашей компании. Станет ли кандидат частью нашей компании, сможет приносить нам пользу или нет – зависит от его первого впечатления, от дружелюбного ответа на его отклик, от позитивного интервью по телефону или скайпу, от первой встречи кандидата с HR Менеджером в офисе на личном собеседовании. По сути, HR Менеджер – лицо нашей компании. Далее HR Менеджер в течении адаптационного периода помогает новичку узнать, как работать и достигать успеха, знакомит сотрудника с документацией и правилами, утвержденными у нас, являясь его наставником. Мы оценим Ваше умение раскрывать человека на собеседовании, Ваше желание подобрать сотрудника максимально подходящего для замещения свободной вакансии, Ваше трудолюбие, ответственность, оптимизм, коммуникабельность и компетентность.

Если Ваши взгляды на менеджера по кадрам совпадают с нашими, если Вы горячо любите свою работу, чувствуете людей и можете оценить их логически – наша компания открыта Вам!

Нам очень важно, чтобы у Вас был:

• Успешный опыт в подборе эффективных кадров в течении 2 лет; умение оценивать компетенции кандидата; знание инструментов оценки, потому что Вам нужно будет искать лучших из лучших!
• Опыт закрытия вакансий разного направления (продажи, управление, маркетинг, бухгалтерия, персонал из гостинично-ресторанной сферы). Умение погрузиться в специфику и знать ключевые моменты должности. С этой целью Вы будете привлечены к ревизии и обновлению существующих должностных инструкций, регламентов и других кадровых документов, необходимых для успешной адаптации нового сотрудника.
• Навык альтернативных методов подбора кандидатов (хантинг, соц. сети, специализированные online-порталы, конференции и пр.) и проведения тестирований.

Чем предстоит заниматься:

• Активным поиском кандидатов: размещение рекламы в СМИ и Интернете, создание воронок найма и бесперебойного потока кандидатов на свободные вакансии;
• Проведением предварительных интервью по телефону и скайпу, личных собеседований;
• Сбором и подтверждением рекомендаций на кандидата у предыдущих работодателей.
• Разработкой и внедрением мотивационных программ по привлечению и удержанию персонала;
• Развитием персонала, адаптацией новых сотрудников
• Формированием кадрового резерва
• Важно чтобы Вы были активным амбассадором корпоративной культуры и этики при взаимодействии с внутренними отделами, принимали участие в организации поздравлений в дни рождения, праздники, в подготовке ежегодных праздничных корпоративов.

Ожидаем от Вас:

• Высшее образование
• Знания в области психологии
• Способность работать самостоятельно в области своей ответственности
• Высокий уровень коммуникативных навыков, позитивный настрой, умение качественно взаимодействовать в команде и со структурными подразделениями;
• Высокую трудоспособность, инициативность, исполнительность, внимательность и системность
• Гибкий ум (компания постоянно растет и меняется, огромный поток информации, нужно уметь быстро впитывать и переключатся)
• Максимальную замотивированность на результат
• ПК: на уровне продвинутого пользователя MS Office

Мы предлагаем:

• Работу в успешной стабильной компании с официальным трудоустройством
• Возможность развития вместе с компанией
• Офис в центре города
• Бесплатные обеды
• Корпоративная мобильная связь
• Скидка 50% на отдых в наших комплексах на оз.Алаколь
• Скидка 50% на оптическую продукцию (очки, контактные линзы, солнцезащитные брендовые очки)

Кого мы не хотим видеть в своей команде:

- тех, кто любит перекладывать ответственность на других;

- кто не способен выдерживать высокий ритм и большой объем работы, эмоциональные нагрузки и адаптироваться к обстоятельствам.
Уважаемый кандидат, если вы дочитали до конца, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме, какие навыки и личные качества позволят Вам показывать успешный результат.