Главный менеджер по работе с персоналом

Компания "Халык Актив"

• Осуществлять подбор персонала (отбор резюме, интервью, анкетирование и тестирование, проверка рекомендаций (при необходимости), организация внутренних конкурсов) в соответствии с внутренними нормативными документами Компании;
• Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников, определять и анализировать состояние трудовой и профессиональной дисциплины в Компании;
• Осуществлять ведение делопроизводства по кадровому направлению - 70 раб.;

• Организовывать учет кадров, оформлять прием, увольнение, перемещение работников в соответствии с организационной и распорядительной документацией Компании и требованиями внутренних нормативных документов;

• Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры о неразглашении коммерческой тайны, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, имеющими отношение к использованию, учёту и хранению материальных ценностей. Уточнять сведения, обязательные для заключения договоров;

• Оформлять личные дела работников Компании, вести их учет, обеспечивать полноту и сохранность документов, соблюдать конфиденциальность содержащихся в них сведений;

• Подготавливать приказы по личному составу, о служебных командировках, отпусках;

• Вести своевременный учет приказов, трудовых договоров, трудовых книжек;

• Вносить необходимые записи в трудовые книжки работников, в установленном порядке;

• Своевременно вносить персональные данные сотрудников и информацию в базу 1С:ЗУП;

• Вносить сведения в ЕСУТД о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

• Вести табель учета рабочего времени сотрудников в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов;

• Предоставлять в подразделение бухгалтерского учета и отчетности документы, необходимые для начисления заработной платы, премирования и документы новых работников;
• Осуществлять координацию и контроль процесса адаптации персонала в соответствии с внутренними нормативными документами Компании;
• Информировать нового работника о продолжительности испытательного срока; отслеживать окончание испытательного срока, запрашивать оценку у руководителей структурных подразделений (лиц, осуществляющих координацию работы и надзор за качеством работы), оформлять необходимые документы с учетом решения, принятого по результатам прохождения испытательного срока;
• организация командировок для работников (2-3 раза в мес);
• работа с исполнителями по ГПХ (30-40 чел)

• Высшее образование;
• Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Наличие сертификата или другого документа, удостоверяющего прохождение специализированных курсов по управлению персоналом (приветствуется);
• Опытный пользователь ПК (MS Office): Excel, Word, Power Point, 1С: Заработная плата и управление персоналом;
• знание делопроизводства на гос языке - ОБЯЗАТЕЛЬНО!

• Режим труда и отдыха: пятидневка, с 09.00 ч.до 18.00 ч., с перерывом с 13.00 ч. до 14.00 ч.;

• Трудовой отпуск 26 календарных дней;

• Оклад + ежеквартальная и годовая премия;

• Оформление в соответствии с Трудовым законодательством.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя