Бизнес-тренер( «Страховая компания «Amanat» )

Компания "«Страховая компания «Amanat»"

Обязанности:

• Разработка и проведение тренингов: Создание и адаптация программ обучения для сотрудников по ключевым направлениям.
• Оценка потребностей: Анализ потребностей в обучении и разработка соответствующих программ.
• Проведение тренингов: Организация и проведение групповых и индивидуальных тренингов.
• Оценка эффективности: Мониторинг результатов обучения, сбор обратной связи и посттренинговое сопровождение.
• Создание обучающих материалов: Разработка презентаций, методических пособий и других учебных материалов.
• Современные методики: Внедрение актуальных методов и технологий обучения, включая цифровые инструменты.
• Консультирование: Методическая поддержка сотрудников и консультирование по вопросам развития.
• Взаимодействие с руководством: Сотрудничество с руководством по вопросам развития персонала.
• Отчетность: Ведение отчетов и анализ эффективности обучающих программ.
• Разработка методологии курсов по продуктам и услугам Компании.
• Внедрение программы кадрового резерва.
• Составление программы менторинга.
• Консультация при составлении индивидуального плана развития.
• Составление учебных планов.
• Участие в проведении итоговой аттестации персонала.
• Разработка онлайн курсов.
• Анализ и обработка заявок подразделений.
• Планирование бюджета на проведение мероприятий.
• Привлечение и подбор выпускников.
• Участие в разработке и организации программы адаптации.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области педагогики, психологии, управления персоналом или смежных областях).
• Дополнительные сертификаты по тренерству, коучингу, управлению персоналом или смежным тематикам.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет.
• Опыт разработки и проведения тренингов для сотрудников различных уровней.
• Знание современных методик обучения и тренинговых программ.
• Опыт работы с различными форматами тренингов (онлайн, офлайн, гибридный формат).
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение структурировать информацию и доносить ее до различных категорий сотрудников.
• Способность адаптировать обучающие программы под конкретные запросы и задачи бизнеса.
• Навыки проведения оценки эффективности обучения (оценка удовлетворенности, уровня знаний и навыков).
• Умение мотивировать и вовлекать участников в процесс обучения.
• Опыт работы с системами дистанционного обучения (LMS).
• Навыки проектного управления — умение вести несколько тренинговых программ одновременно.

Личностные качества:

• Ответственность и внимание к деталям.
• Высокий уровень организованности и самодисциплины.
• Ориентация на результат.
• Умение работать в команде и налаживать межличностные отношения.