Уборщица/Техничка (приходящая)

Описание

Еңбек шарты №

Алматы қ. > _____ 202_ ж.

Бұдан былай деп аталатын, 2003 жылғы маусымдағы мемлекеттік тіркеу туралы
№ 0012470, орналасқан мекен-жайы: Қазақстан Республикасы, Алматы қаласы, Медеу ауданы, Бөгенбай батыр көшесі 53, Жарғы және Қазақстан Республикасының заңнамасы негізінде әрекет етуші мектеп-интернат директоры Касымбекова Лаззат Ажимахановна және бұдан былай деп аталатын Қазақстан Республикасы Әділет Министірлігінің мамыр 2019 күні берген № 044449481 жеке куәліктің иесі ҚР азамтшамен
Уралбаева Эльвера Нусипжановна ЖСН 781231400511 мына мекен-жайда Алматы қаласы, Алатау ауданы, Джангельдина 2В , тұратын төмендегілер туралы осы жеке еңбек шартын (бұдан былай -) жасады:

1. Шарттың мәні
1.1. Жұмыс беруші жұмыс береді, ал қызметкер оны бастауыш сынып мұғалімі (1 шт бірлік), қосымша хатшы (0,5) лауазымы бойынша орындайды, ал Жұмыс беруші Қызметкерғе еңбекақы төлейді.
1.2. Еңбек міндеттерін жүзеге асырудың басталатын мерзімі 2021 жылғы тамыз.
1.3. Қызметкерның еңбек жағдайлары: қалыпты (қалыпты, зиянды (аса зиянды), қауіпті (аса қауіпті).
1.4. Қызметкердің жұмыс атқару орны:


2. Шарттың қолданылу мерзімі
2.1. Осы Шарт бір жылға, белгісіз мерзімге жасалды.
2.2. (бұдан былай - ҚР ЕК) 36 бабына сәйкес Жұмыс беруші Қызметкерге 3, (жоқ) ай бойы сынақ мерзімін белгілейді.
2.3. Сынақ мерзімі аяқталғанға дейін Тараптардың біреуі Шартты тоқтатуға құқылы, мұндай жағдайда Шарт жазбаша хабарландыру сәтінен бастап күші тоқтатылған болып есептеледі.
3.Тараптардың құқықтары мен міндеттері
3.1. Қызметкер құқықтары :
3.1.1. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгіленген тәртіппен және негіздер бойынша қызметкерлермен еңбек шарттарын өзгертуге, толықтыруға, бұзуға;
3.1.2. өз өкілеттіктерінің шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
3.1.3. өзінің құқықтары мен мүдделерін білдіру және қорғау мақсатында бірлестіктерді құруға әрі кіруге;
3.1.4. қызметкерлерден еңбек, ұжымдық шарттардың, еңбек тәртібі ережелерінің талаптарын және жұмыс берушінің басқа да актілерін орындауын талап етуге;
3.1.5. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделген жағдайларда және тәртіппен қызметкерлерді ынталандыруға, тәртіптік жазаларды қолға алуға, қызметкерлерді материалдық жауапкершілікке тартуға;
3.1.6. қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде келтірген зиянның орнын толтыруға;
3.1.7. еңбек саласында өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;
3.1.8. қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге;
3.1.9. қызметкерді оқытумен байланысты өзінің шығындарын өтеуге құқылы.
3.2. Жұмыс беруші:
3.2.1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының, келісімдердің, ұжымдық, еңбек шарттарының, ол шығарған актілердің талаптарын орындауға;
3.2.2. жұмысқа қабылдаған кезде Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және шарттарда қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға;
3.2.3. қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылау жасауға;
3.2.4. қызметкерге еңбек шартында анықталған жұмысты беруге;
3.2.5. қызметкерге жалақыны және Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдерді уақтылы әрі толық мөлшерде төлеуге;
3.2.6. қызметкерді жұмыс берушінің актілерімен және ұжымдық шартпен таныстыруға;
3.2.7. қызметкерлердің өкілдеріне ұжымдық келіссөздерді жүргізу, ұжымдық шарттарды жасау, сондай-ақ олардың орындалуын бақылау үшін қажетті толық әрі шынайы ақпаратты ұсынуға;
3.2.8. қызметкерлер өкілдерінің Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгіленген тәртіппен ұжымдық келіссөздерді жүргізу жөніндегі ұсыныстарын қарауға;
3.2.9. қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;
3.2.10. қызметкерлерді өз қаражаты есебінен еңбек міндеттерін орындауға қажетті жабдықпен, құрал-саймандармен, техникалық құжаттармен және өзге де құралдармен қамтамасыз етуге;
3.2.11. мемлекеттік еңбек инспекторларының ұйғарымдарын орындауға;
3.2.12. егер жұмысты жалғастыру қызметкердің және өзге де адамдардың өміріне, денсаулығына қауіп төндірсе, оны тоқтата тұруға;
3.2.13. қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға;
3.2.14. қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде оның өміріне және денсаулығына зиян келтіргені үшін азаматтық-құқықтық жауапкершілікті сақтандыру;
3.2.15. қызметкерге жыл сайынғы төленетін еңбек демалысын ұсынуға;
3.2.16. қызметкерлердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың және олардың зейнетақымен қамсыздандыруға ақшаны ұстап қалу мен аудару туралы мәліметтердің сақталуын әрі олардың мемлекеттік мұрағатқа тапсырылуын қамтамасыз етуге;
3.2.17. қызметкерді зиянды (аса зиянды) және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары туралы және кәсіби ауруға шалдығу мүмкіндігі туралы ескертуге;
3.2.18. жұмыс орындарында және технологиялық процестерде тәуекелдерді алдын алу бойынша шараларды қолға алуға, өндірістік және ғылыми-техникалық прогрессті ескере отырып профилактикалық жұмыстарды жүргізуге;
3.2.19. әрбір қызметкер орындайтын зиянды (аса зиянды), Қауіпті еңбек жағдайларында, ауыр жұмыста еңбек уақытының, соның ішінде жұмыстан тыс уақыттың дәл есебін жүргізуге;
3.2.20. қызметкерлерді Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес кәсіби даярлықпен, қайта даярлықпен және біліктілігін арттырумен қамтамасыз ету;
3.2.21. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге;
3.2.22. еңбек жөніндегі уәкілетті органның және еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелерінің лауазымды тұлғаларын, қызметкерлердің өкілдерін, еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспекторларды ұйымдардағы еңбек қауіпсіздігінің, жағдайлары мен оны қорғаудің жай-күйін тексеру және Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және қорғау туралы заңнамасын орындау үшін, сондай-ақ өндірістегі жазатайым жағдайларды және кәсіби ауруларды тергеу үшін бөгетсіз кіруге рұқсат беруге;
3.2.23. жұмысқа қабылдаған кезде Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 32-бабына сәйкес еңбек шартын жасау үшін қажетті құжаттарды талап етуге міндетті.
3.3. Қызметкер:
3.3.1. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және шарттарда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға әрі бұзуға;
3.3.2. жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың орындалуын талап етуге;
3.3.3. еңбек қауіпсіздігіне және қорғалуына;
3.3.4. еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау туралы толық әрі шынайы ақпаратты алуға;
3.3.5. еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес жалақының уақтылы әрі толық көлемде төленуіне;
3.3.6. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыстың тоқтап қалуына ақы төлеуге;
3.3.7. демалысқа, соның ішінде төленетін жыл сайынғы еңбек демалысына;
3.3.8. кәсіби одақты немесе басқа да бірлестіктерді құру, сондай-ақ оларға мүше болу құқығын қоса алғанда, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, өзінің еңбек құқықтарын ұсыну және қорғау үшін бірігуге;
3.3.9. өз өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге және ұжымдық шарттың жобасын әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға;
3.3.10. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен кәсіби даярлыққа, қайта даярлыққа және біліктілігін арттыруға;
3.3.11. еңбек міндеттерін орындаумен байланысты денсаулыққа келтірілген зиянның өтелуіне;
3.3.12. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыруға;
3.3.13. кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне;
3.3.14. заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен өз құқықтары мен заңды мүдделерінің қорғалуына;
3.3.15. қандай да бір дискриминациясыз тең еңбегі үшін тең ақы алуға;
3.3.16. еңбек дауын шешу үшін қалауына қарай келісу комиссиясына, сотқа жүгінуге;
3.3.17. еңбек қауіпсіздігі мен қорғаудың талаптарына сәйкес жұмыс орнына, жабдыққа;
3.3.18. Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі мен қорғау туралы заңнамасында көзделген талаптарға, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;
3.3.19. бұл жөнінде басшыны немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар етіп, оның денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдайлар туындаған кезде жұмысты орындаудан бас тартуға;
3.3.20. еңбек қауіпсіздігі мен қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес келмеуіне байланысты ұйым жұмысының уақытша тоқтап қалу уақытына орташа жалақының сақталып қалуына;
3.3.21. еңбек жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшелеріне жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі мен қорғау жағдайларына тексеру жүргізу туралы жүгінуге, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі мен қорғау жағдайларының жақсаруымен байланысты мәселелерді тексеруге және қарауға өкіл ретінде қатысуға;
3.3.22. еңбек қауіпсіздігі мен қорғау саласында жұмыс берушінің іс-әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдануға;
3.3.23. біліктілікке, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбектің төленуіне;
3.3.24. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде, Қазақстан Республикасының өзге заңдарында және ұжымдық шартта көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысуға;
3.3.25. ереуілге шығу құқығын қоса алғанда, Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде, Қазақстан Республикасының өзге заңдарында белгіленген тәртіппен жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге құқылы.
3.4. Қызметкердің міндеттері
3.4.1. еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындауға;
3.4.2. еңбек тәртібін сақтауға;
3.4.3. еңбек қауіпсіздігі мен қорғау, өрт қауіпсіздігі және жұмыс орнындағы өндірістік санитария бойынша талаптарды сақтауға;
3.4.4. жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;
3.4.5. адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін туындаған жағдай, жұмыс беруші мен қызметкерлер мүлкінің сақталуы туралы, сондай-ақ жұмыстың тоқтап қалуы туралы жұмыс берушіге хабарлауға;
3.4.6. еңбек міндеттерін орындаумен байланысты оған мәлім болған мемлекеттік құпияны, қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын басқа да құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;
3.4.7. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде белгіленген шекте келтірілген зиянды жұмыс берушіге өтеуге;
3.4.8. жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқудан өткен, біліктілігін арттырған немесе қайта даярлықтан өткен жағдайда ,оқу аяқталған сәттен бастап жұмыс істеуге;
3.4.9. жоғарыда көрсетілген мерзімнен бұрын қызметкердің бастамасы бойынша немесе қызметкердің кінәсынан жұмыс берушінің бастамасы бойынша шарт бұзылған жағдайда, жұмыс берушіге оны оқытумен байланысты шығындарды қалған жұмыс мерзіміне бара-бар болатында толығымен төлеуге міндетті.
3.4.10 Жұмыскер нысан бойынша медициналық тексеруден жыл сайын өту міндетті.
4. Қызметкерге еңбекақы төлеу
4.1. Әрбір күнтізбелік айдың соңында. Жұмыс беруші қызметкерге штаттық кестеге сәйкес 126 976( жүз жиырма алты мың тоғыз жүз жетпіс алты) (1шт бірлік), 63996(алпыс үш мың тоғыз жүз тоқсан алты (0,5штат ) теңге құрайтын жалақыны төлейді.
4.2. Жұмыс берушінің шешімі бойынша әрбір күнтізбелік айдың соңында Қызметкерге, материалдық көтермелеу нысанында, еңбек тәртібін орындағаны, Жұмыс беруші тапсырған міндеттер мен жұмысты уақтылы әрі адал орындағаны, лауазымдық міндеттерді сапалы орындағаны, іскерлік белсенділік пен бастамашылық үшін ______теңге мөлшерінде (жалпы жалақының %) сыйлықақы төленуі мүмкін.
4.3. Жұмыс беруші жыл қорытындысы бойынша Қызметкерге тиімді әрі сапалы жұмыс істегені үшін сыйлықақы беруге құқылы. Сыйлықақы сыйақысын беру және оның мөлшері туралы мәселені Жұмыс беруші әрбір күнтізбелік жылдың соңында шешеді.
5. Қызметкердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты
5.1. Қызметкер аптасына 6 күн жұмыс істейді. Әрбір аптаның демалыс күндері жексенбі күндері болып табылады.
5.2. Мереке күндері осы Шарт пен Қызметкерының ішкі еңбек тәртібі ескеріле отырып Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес белгіленеді.
5.3. Қызметкерның жұмыс уақыты: жұмыс сағат 0800-ден 1300-ге дейін бастауыш сынып мұғалімі , 14:00 ден 18:00 ге хатшы лауазымы бойынша жұмыс атқарады.
Тамақтану үзілісі: сағат 1300-ден 1400-ға дейін. Тамақтану үзілісі жұмыс уақытына кірмейді және оны Қызметкер өзінің ұйғаруы бойынша пайдаланады.
5.4. Қызметкерге ұзақтығы 51 күнтізбелік күн болатын, егер көп күндер саны өзге нормативтік құқықтық актілермен, еңбек, ұжымдық шарттармен және жұмыс берушінің актілерімен көзделмесе, төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі.
5.5. Өндіріс қажеттілігі туындаған кезде жылдық еңбек демалысы Жұмыс берушінің ұсынысымен және Қызметкерның келісімімен кейінге қалдырылуы немесе үзілуі мүмкін. Осыған байланысты пайдаланылмаған демалыс немесе оның бір бөлігі тараптардың арасындағы келісім бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде беріледі немесе Қызметкерның тілегі бойынша келесі жұмыс жылындағы демалысқа қосылады, не болмаса өтемақысы төленеді.
5.6. Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейiн күнтiзбелiк үш күннен кешiктiрiлмей жүргiзiледi.
5.7. Қызметкерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету шарттары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері еңбек тәртібінің ережелерімен белгіленеді.
6. Кепілдіктер, өтемақы төлемдері, жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыру
6.1. Қызметкерге Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген кепілдіктер мен өтемақы төлемдері беріледі.
6.2. Қызметкер өзінің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындаған кезінде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиян үшін Жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыру Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіппен және шарттарда жүзеге асырылады.
6.3 ҚР ЕК 127 бабы 2тармағына сәйкес, іс сапарларға жіберілетін жұмыскерлерге өтемақы төленеді.
6.4 ҚР заңнамасында белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парақтары еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеу үшін негіз болып табылады.
7. Шартты өзгерту, бұзу және ұзарту
7.1. Шарт Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 50,51 52, 53, 55, 56,57,58,59 және 60 баптарының негізінде тоқтатылуы мүмкін. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу мүмкіндігінің шектеулері Кодекстің 55-бабында көрсетілген;
7.2. Шарттың талаптарын тараптар жазбаша келісім бойынша өзгерте алады. Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсыныс еңбек шарты тараптарының бірі жазбаша түрде береді және екінші тарап ол берілген күннен бастап жеті күнтізбелік күн ішінде қарастырады.


8. Тараптардың жауапкершілігі
8.1. Тараптар шарт талаптарын бұзғаны және ойдағыдай орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауапкершілік көтереді.
8.2. Басқа тарапқа шығын (зиян) келтірілген еңбек шартының тарабы оны Еңбек кодексіне және Қазақстан Республикасының өзге заңдарына сәйкес өтейді.
Шығын (зиян) келтіргеннен кейін еңбек шартының тоқтатылуы еңбек шартының тарапын басқа тарапқа келтірілген шығынды (зиянды) өтеу бойынша материалдық жауапкершіліктен босатпайды.
9. Басқа шарттар
9.1. Осы шарт мемлекеттік және орыс тілінде заңды күштері бірдей екі данада жасалып, қол қойылды: бір данасы Жұмыс берушіге, екінші данасы Қызметкерге арналған.

9.2. Шарттың талаптары тек тараптардың өзара келісімі бойынша ғана өзгертіле алады. Жазбаша енгізілген өзгертулер оларға тараптар қол қойғаннан кейін осы шарттың ажырамас бөлігі болып табылады және онымен заңды күші бірдей болады.
9.3. Осы шартпен реттелмеген барлық мәселелер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының нормаларына сәйкес шешілуге жатады.
9.4. Жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы 2021 жылғы №_43_ бұйрығы шықты.

_________________________________________________

10. Тараптардың мекен-жайы:

Жұмыс беруші:
Мектеп-интернат директоры
КасымбековаЛ.А __________
Алматы қаласы
Бөгенбай батыр көшесі,53
Тел:2 91 62 23
БИК: ККМFRZ2A
БСН(БИН):900940000119
КБЭ: 12

Уралбаева Эльвира Нусипжановна
( ФИО)
Алматинсий обл,Талгарский р-н с.Туздыбастау ул С.Ашимбаева 18
781231400511



М.О

Осы Шарттың бір данасын алдым: ______________________ /________/ ________/
(жұмыскердің Т.А.Ә.)(қолы) (күні,айы,жылы)



Трудовой договор №

г.Алматы _____ 202_г.

Работодатель Государственное коммунальное учреждение государственного учреждения, Государственная лицензия от июня 2020г
№ 0012470,находящееся по адресу: г.Алматы.Медеуский район.ул. Богенбай батыра 53, в лице директора школы- интерната Касымбековой Лаззат Ажимахановны, действующего на основании Устава и законодательства Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем , с одной стороны и гражданин
УралбаеваЭльвера Нусипжановна, удостоверение личности номер , №047026401 выданное МВД РК от сентябрь 2020г
ИИН 781231400511, проживающий по адресу
Алматинсий обл,Талгарский р-н с.Туздыбастау ул С.Ашимбаева 18
именуемый в дальнейшем , с другой стороны, в дальнейшем вместе именуемые , заключили настоящий трудовой договор (в дальнейшем ) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет, а работник выполняет работу в качестве учителя начальных классов( 1 ставка), дополнительно секретарь (0,5). Работодатель выплачивает Работнику заработную плату.
1.2. Начало осуществления трудовых обязанностей с тамыз 2021 г.
1.3. Условия труда Работника: нормальные (нормальные, вредные (особо вредные), опасные (особо опасные).
1.4. Место выполнения работы Работником:
ул.Богенбай батыра 53

2. Срок действия Договора
2.1. Настоящий договор заключен на cрок один год, не определенный срок.
2.2. В соответствии со ст. 36 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок в течение 3 (нет) месяцев.
2.3. До истечения срока испытания одна из Сторон вправе расторгнуть Договор, при этом Договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
3.1.3. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
3.1.4. требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
3.1.5. поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.1.6. на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
3.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
3.1.8. устанавливать работнику испытательный срок;
3.1.9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
3.2.2. при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.2.3. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
3.2.4. предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; аботодателяРааааа оооооооооорр
3.2.6. знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;
3.2.7. представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля их выполнения;
3.2.8. рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.2.9. обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым коллективным договорами;
3.2.10. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
3.2.11. выполнять предписания государственных инспекторов труда;
3.2.12. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

3.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
3.2.14. страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
3.2.15. предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
3.2.16. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
3.2.17. предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

3.2.18. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

3.2.19. вести точный отчет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
3.2.20. обеспечивать работникам профессиональную подготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.2.21. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.2.22. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.2.23. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан.


3.3. Работник имеет право:
3.3.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.3.2. требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3.3.3. на безопасность и охрану труда;
3.3.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
3.3.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
3.3.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.3.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
3.3.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами республики Казахстан;
3.3.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
3.3.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.3.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.3.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
3.3.13. на гарантии и компенсационные выплаты;
3.3.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
3.3.15. на равную плату за равный труд без какой-либо дискриминации;
3.3.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
3.3.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
3.3.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
3.3.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
3.3.20. на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
3.3.21. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
3.3.22. на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;
3.3.23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы, а также условиями труда;
3.3.24. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
3.3.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

3.4. Работник обязан:
3.4.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
3.4.2. соблюдать трудовую дисциплину;
3.4.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
3.4.4. бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
3.4.5. сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
3.4.6. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
3.4.7. возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3.4.8. в случае прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки за счет средств работодателя ,отработать с момента окончания обучения;
3.4.9. в случае расторжения договора по инициативе работника ранее вышеуказанного срока или по инициативе работодателя вследствие вины работника, оплатить работодателю полностью затраты, связанные с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
3.4.10 Работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр по форме.



4. Оплата труда Работника
4.1. В конце каждого календарного месяца Работодатель выплачивает Работнику основную заработную плату. Сумма к выдаче 126 976(сто двадцать шесть тысяч,девятьсот семьдесят шесть) ( 1 ставка), 63 996 (шестьдесят три тысяч девятьсот девяносто шесть ) (0,5 ставка) тенге.
4.2. по решению Работодателя в конце каждого календарного месяца Работнику, в форме материального поощрения, за соблюдение трудовой дисциплины, своевременное, добросовестное выполнение порученных Работодателем заданий и работ, качественное выполнение должностных обязанностей, деловую активность и инициативность может быть выдана премия в размере __ тенге ( % от общей заработной платы).
4.3. по итогам года Работодатель имеет право премировать Работника за эффективную и качественную работу. Вопрос о выдаче и размере премиального вознаграждения решается работодателем в конце календарного года.

5. Режим работы и отдыха Работника
5.1. Работник работает 6 дней в неделю. Выходными днями каждой недели являются воскресенье.
5.2. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан с учетом положений Настоящего Договора и внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.3. Рабочее время для Работника:работа с 800 - до 1300 учитель начальных классов, обеденный перерыв: с 1300 - до 1400. С 14:00 до 18:00 секретарь. Обеденный перерыв в рабочее время не включается и используется Работником по своему усмотрению.
5.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 51 календарных дня, если большое количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
5.5. При производственной необходимости ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или прерван по предложению Работодателя и с согласия Работника. Неиспользованный в связи с этим трудовой отпуск или его часть по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.
5.6. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
5.7. Рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений устанавливаются правилами трудового распорядка.


6.Гарантии и компенсационные выплаты, страхование гражданской ответстенности работодателя

6.1 Работнику предостовляется гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
6.2 Срахование гражданской отвественности работодателя за вред причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом РК.
6.3 ТК cт 127 п 2 работником, отправленным в командировку, выплачивается компенсация.
6.4 Листы нетрудоспособности,выдаваемые в соответствии с законом РК, являются основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности.



7. Изменение, расторжение и пролонгация договора
7.1. Договор может быть прекращен на основании статей 50,51 52, 53, 55, 56,57,58,59 и 60 Трудового Кодекса республики Казахстан. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Кодекса.
7.2. Условия договора могут быть изменены сторонами по письменному согласованию. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

8. Ответственность Сторон
8.1. За нарушение и ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
8.2. Сторона трудового договора, причинившая вред (ущерб) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

9. Прочие условия
9.1. Настоящий Договор составлен и подписан на государственном и русском языках в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр предназначен для Работодателя, другой экземпляр - для Работника.
9.2. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Изменения в письменном виде после подписания сторонами являются неотъемлемой частью настоящего договора и имеют с ним одинаковую юридическую силу.
9.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с нормами действующего законодательства Республики Казахстан.
9.4. Издан приказ работодателя о приеме работника на работу № 43_ от 08.2021 г.

______________________________________________________

10. Адреса сторон:

Работодатель:
Директор школ-интернат
КасымбековаЛ.А __________
г. Алматы
улица Бөгенбай батыра,53
Тел:2 91 62 23
БИК: ККМFRZ2A
БСН(БИН):900940000119
КБЭ: 12

Работник:
Уралбаева Эльвира Нусипжановна
( ФИО)
Алматинсий обл,Талгарский р-н с.Туздыбастау ул С.Ашимбаева 18
781231400511


М.П

> 2021 г. > 2021 г.
Экземпляр трудового договора получил________________
Ф.И.О., Подпись, дата