Специалист по подбору и адаптации персонала

Причина увольнение - компания меняет локацию.

1. Подбор и адаптация персонала
- Присутствовала на совещаниях с Заказчиками и руководством компании для получения
заявок на подбор персонала и уточнения требований к кандидатам. ( тех. задание)
- Определяла потребность в персонале совместно с руководителями подразделений.
- Изучала рынок труда для поиска эффективных источников привлечения кандидатов.
- Размещала вакансии на сайтах и в социальных сетях, своевременно обновляла их.
- Проводила полный цикл рекрутинга: от поиска и скрининга резюме до найма сотрудников на
позиции разного уровня .(от линейного персонала до руководителей)
- Взаимодействовала с представителями центров карьеры для привлечения молодых
специалистов.
- Курировала процесс адаптации новых сотрудников в соответствии с установленными
процедурами.
2. Координация HR-процессов и взаимодействие с руководителями
- Совместно с руководителями подразделений принимала решения о найме, переводе,
повышении или понижении сотрудников.
- Консультировала руководителей по вопросам подбора, адаптации и управления персоналом.
- Составляла и актуализировала организационную структуру компании.
- Взаимодействовала с руководителями всех уровней для решения кадровых вопросов.
3. Кадровое делопроизводство и отчётность
- Формировала личные дела сотрудников и собирала необходимую документацию.
- Подготавливала и согласовывала договоры и приказы на обучение.
- Контролировала процесс аттестации сотрудников и участвовала в награждении работников.
- Вела базы данных резюме и описание обязанностей для всех вакансий.
- Готовила отчёты для директора по вопросам найма и управления персоналом.
4. Командировки и дополнительные обязанности
- Проверяла персонал на объектах: вела учет численности рабочих, проверяла наличие
документов. ( дипломов, корочек)
- Участвовала в командировках в составе комиссий для проверки рабочего процесса объектов.
- Контролировала работу сотрудников на всех этапах – от точки А до точки Б.
- Выполняла личные поручения руководства, связанные с управлением персоналом.
- Осуществляла контроль и проверку персонала на объектах компании.