Ведущий бухгалтер по учету заработной платы( Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/ALTEL) )

09 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Мобайл Телеком-Сервис (Объединенная Компания Tele2/ALTEL)"

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ:

• Контролировать за правильностью расчёта заработной платы (проверки, пересчеты, корректировки) с учётом новых законодательных изменений;
• Консультировать сотрудников по вопросам расчёта заработной платы и применяемых вычетов;
• Предоставлять справки по доходу, вычетам и прочие;
• Участвовать во всех внутренних процессах компании по изменению подхода к расчету ЗП;
• Работать с аудиторскими запросами;
• Вести взаиморасчеты с работниками в части удержаний на долгий срок и вести взаиморасчеты по корпоративным картам;
• Закрывать прочие подотчетные суммы.

Должность предполагает работу с конфиденциальной абонентской информацией

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Опыт работы на аналогичной должности обязателен, не менее 3х лет;
• Работа в ЗУП, 1С8, уверенный пользователь Excel,
• Знание налогового и трудового законодательства РК;
• Глубокие знания и опыт в области бухгалтерского учёта заработной платы;
• Опыт работы с расчётом заработной платы, налоговыми отчислениями и отчётностью по ЗП;
• Умение работать с различными системами расчёта заработной платы (NET/GROSS);
• Знание трудового законодательства и нормативных актов в области расчёта заработной платы.

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.