Управляющий директор-Директор Центра обеспечения первым жильем

30 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк"

• осуществлять руководство всей деятельностью Подразделения, организовывать его работу, утверждать ключевые показатели деятельности (KPI) работников Подразделения и создавать необходимые условия для успешного выполнения работниками Подразделения обязанностей;
• обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на Подразделение;
• представлять на утверждение руководству Банка предложения о перемещении и увольнении работников Подразделения, о премировании отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на работников за нарушения трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, упущения в работе и другие нарушения;
• выносить на рассмотрение руководства Банка предложения по улучшению работы Подразделения и при необходимости участвовать в заседаниях Правления по вопросам, касающимся деятельности Подразделения
• контролировать выполнение мероприятий Подразделения по достижению KPI и предоставлять отчеты об их выполнении руководству Банка;
• рассматривать и визировать проекты решений Правления, Совета директоров и Единственного акционера Банка, приказов (распоряжений) и других внутренних документов, договоров (контрактов, соглашений) и иных документов Банка по вопросам, касающихся деятельности Подразделения;
• согласовывать инвестиционные предложения, финансово-экономические обоснования и кредитные договоры в рамках работы по получению Банком средств из республиканского бюджета для кредитования участников государственных программ;
• определять потребности в сумме субсидий отдельным категориям граждан за оплату жилища в частном жилищном фонде и согласовывать бюджетные заявки для привлечения средств из республиканского и местных бюджетов;
• прогноз и анализ освоения бюджетных средств, предоставленных Банку в виде бюджетных займов или уставного капитала, а также в рамках бюджетных заявок;
• распределять обязанности между работниками Подразделения, а также устанавливать их взаимозаменяемость; распределять в соответствии с должностными обязанностями нагрузки между работниками Подразделения;
• осуществлять оценки деятельности работников Подразделения;
• согласовывать планы работ Подразделения, отчеты об их выполнении и иную отчетность Подразделения, вносить предложения по установлению уровня оплаты труда и премированию за отчетный период;
• осуществлять взаимодействие с государственными органами и организациями по вопросам деятельности Подразделения;
• осуществлять иные полномочия в соответствии с внутренними документами Банка, в том числе с решениями Единственного акционера, Совета директоров, Правления Банка, приказами, распоряжениями и указаниями руководства Банка по вопросам, входящим в компетенцию Подразделения;
• осуществлять проверки процессов Подразделения по вверенным направлениям деятельности на соответствие внутренним политикам и процедурам, а также требованиям законодательства;

• Высшее экономическое, и/или техническое, и/или юридическое.

• Не менее 10 (десяти) лет в финансовой организации, и/или в дочерних организациях Акционера, в том числе 5 (пять) лет на должности руководителя.
• Знание Законов Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", "Об акционерных обществах", "О жилищных отношениях", "Об информатизации", государственных жилищных программ, иных нормативных правовых актов уполномоченных государственных органов.
• Владение организаторскими способностями.
• Знание процессов в банковской деятельности, навыки аналитической работы, коммуникативные навыки.
• Знание государственного и русского языка.
• Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; ПО: Microsoft Оffice, (Word, Excel), Outlook, E-mail, Internet, автоматизированные банковские информационные системы.

• Достойная оплата труда
• Участие в проектах Банка
• Премирование (от выполнения KPI)
• Возможность профессионального развития
• Обучение за счет работодателя
• Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
• Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
• Отпуск 30 календарных дней
• Лечебное пособие на оздоровление после 1 года работы