Техлид команды автоматизации управления персоналом (1с)

26 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Ventra"

Одна из крупнейших казахстанских торговых компаний, владеющая своей сетью магазинов в поисках Техлидв команды автоматизации управления персоналом в свою команду!

Обязанности:

• Разработка и развитие решений на платформе 1С ЗУП для автоматизации HR-процессов: кадровый учет, графики смен, расчёт заработной платы, оформление отпусков, обучение, аттестации.
• Интеграция 1С с другими системами компании: бухгалтерия, финансы, корпоративный портал, системы подбора персонала, LMS и т.д.
• Руководство командой 1С-разработчиков, аналитиков и консультантов: формирование технического видения, архитектуры и планов развития ландшафта домена управления персоналом.
• Наставничество и код-ревью: развитие экспертизы в команде, внедрение стандартов качества.
• Управление ресурсами и приоритезацией задач: работа в условиях большого числа пользователей и регламентных сроков.
• Обеспечение надежности решений: автоматизация тестирования и релизов, мониторинг производительности и минимизация ошибок в расчётах.
• Создание шаблонов и стандартов масштабируемого внедрения HR-систем для филиальной сети.

Требования:

• 5+ лет опыта автоматизации HR-процессов(ЗУП, Кадры, Подбор, Обучение), а также опыт работы тимлидом, техлидом или архитектором.
• Глубокое понимание экосистемы 1С: кастомизация конфигураций, построение обменов данными, работа с внешними API и сервисами.
• Опыт применения современных DevOps-подходов в 1С: CI/CD для конфигураций, контейнеризация и виртуализация серверов, автотестирование и мониторинг.
• Уверенные знания СУБД: MS SQL Server, PostgreSQL (оптимизация запросов, настройка индексов, резервное копирование).
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки: взаимодействие с HR, бухгалтерией, IT и топ-менеджментом.

Условия:

• Оформление в штат компании (при необходимости, возможность оформления по ИП или ГПХ)
• Конкурентный пакет: достойная зарплата, бонусы за выполнение KPI, возможности для роста и развития.
• Возможность удалённой работы, как из Казахстана, так и из РФ или комфортный офис/гибрид в Алматы.
• Ключевая роль в цифровой трансформации HR-процессов: шанс построить и возглавить стратегически важное направление.
• Высокая автономия: свобода в выборе технологий, инструментов и формировании процессов для достижения целей.
• Сильная поддержка: тесное взаимодействие с HR, IT, финансовыми и операционными командами, ресурсы для реализации амбициозных проектов.
  
  *В сопроводительном резюме укажите, пожалуйста, Ваш опыт работы в аналогичных направлениях