Специалист по ценообразованию( АНТАЛ БИЗНЕС РЕШЕНИЯ (ТМ Antal Kazakhstan) )

07 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "АНТАЛ БИЗНЕС РЕШЕНИЯ (ТМ Antal Kazakhstan)"

Обязанности:
• Сотрудничество с ключевыми бизнес-подразделениями: маркетинговым (БЮ), финансовым отделам, отделом по поставкам для разработки и утверждения стратегий ценообразования в Республике Казахстан.
• Участие в запусках (лончах) новых продуктов и формировании ценовых предложений.
• Подготовка и представление бизнес кейсов (БК) на рассмотрение Комитета Региона по ценообразованию.
• Ответственность за локальное применение глобальных политик, взаимодействие и согласование ценовых предложений с Глобальной группой по ценообразованию.
• Контроль соблюдения правил государственного ценового регулирования, установленных в каждом конкретном рынке, государственная регистрация и/или перерегистрацию цен в сроки, установленные локальным законодательством, мониторинг изменений законодательства в части ценового регулирования.
• Сбор ценовой информации о конкурентном окружении в рамках кросс-функциональных команд.
• Планирование изменений цен, моделирование различных сценариев ценообразования с учетом внутренних и внешних факторов и индикаторов и проведение оценки влияния изменений на бизнес Компании.
Требования:
• Высшее образование, предпочтительно в области финансов/экономики/маркетинга.
• Опыт работы в фармацевтической индустрии от 2х лет.
• Понимание систем ценового регулирования в Казахстане и странах Евразии (ЕАЭС).
• Знание основ финансового планирования, оценки финансовых результатов.
• Сильные аналитические навыки, способность самостоятельно находить решения, ориентированность на результат, умение работать в кросс функциональной команде, деловой этикет.
• Умение структурировать информацию и грамотно излагать результаты.
• Английский язык – не ниже уровня Upper-Intermediate.
• Опыт создания презентаций в Power Point.
• Уверенное владение Excel.
Условия:
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой.
• Добровольное медицинское страхование .
• Оплата мобильной связи.
• Участие в программе гибких льгот.