Специалист по производственному учету

14 Января

Партнерские Вакансии

Компания "АЛМАТЫЭНЕРГОСЕРВИС"

Квалификационные требования для специалиста по
производственному учету ТОО “Алматыэнергосервис”
Образование:
 Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского
учета или управления производством.
 Курсы повышения квалификации или сертификация в области
управленческого учета, производственного планирования, Lean
Manufacturing или аналогичные будут являться преимуществом.
Опыт работы:
 Опыт работы в области бухгалтерского или производственного учета на
предприятии от 2 лет.
 Опыт анализа производственных процессов и затрат, участия в
планировании производства и оптимизации расходов.
Профессиональные навыки и знания:
 Знание принципов производственного и управленческого учета, методов
калькулирования себестоимости продукции.
 Умение работать с бухгалтерским и специализированным программным
обеспечением для учета и анализа данных (например, 1С: Производство).
 Навыки анализа больших объемов данных, составления отчетов и
предложений по улучшению эффективности производства.
 Знание нормативно-правовой базы в области производственного учета и
налогообложения.
Личные качества:
 Аналитический склад ума, внимание к деталям.
 Способность к планированию и организации собственной работы.
 Коммуникативные навыки, умение работать в команде и
взаимодействовать с различными подразделениями предприятия.
 Ответственность за качество и своевременность предоставления учетной
информации.
Дополнительные требования:
 Навыки работы с офисными программами, в частности с таблицами и
базами данных (MS Excel, Access).
 Готовность к непрерывному обучению и развитию профессиональных
навыков в соответствии с изменениями в законодательстве и рыночных
условиях.

Мотивационный пакет, учитывающий добавленные элементы
возможности обучения и повышения квалификации за счёт
предприятия
1. Конкурентоспособный заработок: Основа мотивационного пакета,
отражающая рыночную стоимость труда кандидата.
2. Бонусы и премии: Система вознаграждений за достижение индивидуальных
и командных результатов работы.
3. Программы льгот и компенсаций: Дополнительные бенефиты, такие как
медицинское страхование, компенсация расходов на питание и проезд,
предоставление служебного транспорта.
4. Баланс между работой и личной жизнью: Гибкий график работы,
возможность удалённой работы или сокращённый рабочий день.
5. Карьерный рост и развитие: Чёткий план карьерного роста и возможности
для профессионального развития внутри компании.
6. Корпоративная культура и атмосфера: Сильная и позитивная корпоративная
культура, поддерживающая командный дух и личностное развитие.
7. Работа над интересными проектами: Участие в инновационных и значимых
проектах, которые мотивируют сотрудников на достижение лучших
результатов.
8. Обратная связь и признание: Система регулярной конструктивной обратной
связи и признания вклада каждого сотрудника.
9. Социальная ответственность компании: Участие в социальных проектах и
программах, подчеркивающих вклад компании в общество.
10. Рабочее пространство и условия труда: Современное оборудование рабочих
мест и комфортные условия для эффективной работы.
11. Возможности обучения и повышения квалификации за счёт предприятия:
Предложение программ обучения, включая курсы, тренинги, семинары и
конференции, а также оплата за образовательные программы для сотрудников,
направленные на их профессиональный рост и развитие.