SMM-менеджер( Burkit Finance Astana )

13 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Burkit Finance Astana"

Burkit Finance -мы кредитные брокеры по предоставлению банковских услуг, основанный в 2018 году. С момента основания мы стремимся стать надежным и инновационным партнером для наших клиентов, предлагая широкий спектр финансовых решений, адаптированных к их потребностям.

С первых дней своего существования Burkit Finance демонстрирует высокие темпы роста и развития. Мы гордимся своими достижениями в финансовом секторе, среди которых:

20 филиалов по всему Казахстану, с планом увеличения до 30 филиалов к концу года. Мы активно расширяем свою сеть, чтобы быть ближе к нашим клиентам и оперативно реагировать на их потребности. Индивидуальный подход: Мы обслуживаем как частных, так и корпоративных клиентов, предлагая выгодные кредитные программы, включая ипотечные, потребительские и бизнес-кредиты

Наш головной офис расположен в столице Казахстана, городе Астана, по адресу ул. Республика, 48.

В связи с активным развитием и масштабированием компании мы в поиске менеджера по внутренней коммуникации

Что нужно делать:
Реализовывать задачи по маркетингу Burkit Finance локально в вашем городе
Создавать и продвигать контент о компании (включая участие в TikTok-контенте)
Еженедельно передавать аналитику по воронке продаж и сегментам клиентов
Работать над тем, чтобы показатели филиала не отставали от других городов

Полная информация при собеседовании.

Кого мы ищем:
Быстрый, инициативный, с организаторскими способностями
Ответственный и про активный — не боится взять инициативу в свои руки
Желательно:
Быть локальным opinion-лидером (ЛОМ) или иметь хороший нетворк в городе
Базовые навыки фото/видео съёмки, понимание, как снимать контент на смартфон
Опыт ведения TikTok
Уметь коммуницировать легко и убедительно.

Мы гарантируем:

• Официально трудоустройство согласно ТК РК
• Прозрачную систему оплаты труда
• График работы 5/2 с 10:00-18:00
• Удобная система адаптации на входе в должность
• Понятный и востребованный продукт
• Развитая корпоративная культура, ежемесячное проведение тренингов.
• Ежегодно отправляем лучших сотрудников на отдых в жаркие страны за счет компании.
• За выполнение ключевых показателей внедрено дополнительное премирование сотрудников