Руководитель службы продаж в логистике( MP Solutions )

11 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "MP Solutions"

Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.
Руководитель службы продаж в логистике требуется для поиска клиентов в сегмент аренды складских помещений.

Чем предстоит заниматься:

• Заменить руководителя направления логистики в случае частичного или полного отсутствия;
• искать и подписывать клиентов в сегменты аренды, складского сервиса и build-to-suit, личные продажи;
• Разрабатывать стратегический и тактические планы продаж, исполнять долгосрочные и краткосрочные планы по продажам;
• выстроить и управлять командой отдела продаж, обучать сотрудников;
• участвовать в разработке коммерческой политики;
• участвовать во встречах с клиентами, проводить бизнес-ревью, продавать новые продукты;
• Решать конфликтные ситуации.

Мы от вас ожидаем:

• Отличное знание логистических процессов по всему спектру деятельности логистики: склад, транспорт, цепочки поставок;

• Глубокие знания и личный практический опыт работы в системах автоматизации логистики - WMS, TMS, YMS;

• Отличные знания, понимание функционирования и взаимосвязи корпоративных и логистических информационных систем, их назначения и возможностей;

• Понимание основ программирования, различных языков программирования, их возможностей;

• Отличные знания в области ИТ-оборудования, способность самостоятельно настраивать и исправлять ошибки работы оборудования;

• Отличное владение методиками ведения проектов, проектными технологиями, ПО ведения проектов: MS Project, Jira, Asana, Confluence, Trello, etc;

• Наличие состоявшихся внедрение и/или разработок систем цифровизации и автоматизации;

• Лидерские качества, опыт управления проектными и операционными командами;

Работая с нами вы получите :

• Медицинская страховка для работника (в течение 2 недель после окончания испытательного срока);
• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;
• Годовое премирование по результатам ключевых показателей результативности согласно положению по управлению эффективностью деятельности работников;

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с руководством;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!