Руководитель отдела запасных частей и сервиса

07 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "NKB Group Kazakhstan"

Основные задачи:

• Управление направлением запасных частей;
• Планирование, организация, мотивация и контроль продаж запасных частей;
• Проведение встреч и переговоров с действующими ключевыми клиентами и партнёрами;
• Организация работ по обеспечению наличия товара и процессов во всех регионах РК;
• Составление бюджета, участие в подготовке финансовых отчетов, ценообразование;
• Определение потребности отдела в квалифицированных специалистах по организации отдела запасных частей, повышении их квалификации в части своих полномочий;
• Поиск организаций и компаний для сбыта, расширение клиентской аудитории
• Анализ местного рынка запасных частей
• Планирование развития отдела
• Создание рабочих механизмов для удобства работы в 1С
• Эффективная и сплоченная команда менеджеров.
  
  Мы ожидаем, что у Вас:
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 -х лет;
• Опыт работы в сфере спецтехники либо в крупном автомобильном бизнесе в направлении запасных частей - не менее 2-х лет;
• Знание процесса закупа и этапов продаж запасных частей;
• Ответственность, высокие коммуникативные навыки, лидерские качества, работа на результат, умение мотивировать команду;
• Аналитические способности, планирование, прогнозирование продаж;
• Уверенный пользователь ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office, Excel, Word, Outlook, Power Point);

Мы предоставляем:

карьерные перспективы и развитие:

- программа наставничества/адаптации и обучения (платформа обучения, тренинги, обмен опытом);

- карьерный и финансовый рост для лучших сотрудников;

эксклюзивный опыт в проектах:

- участие в значимых, сложных проектах и возможность реализации своих лучших идей;

комфортные рабочие места:

- современный, стильный офис с зоной отдыха, игровой зоной, массажным креслом;

гибкие условия труда, дополнительные выходные дни:

- возможность графика работы на выбор с 9:00-18:00/08:00-17:00;

бонусы и премии, социальная ответственность;

- прозрачная система оплаты труда (выплата зп 2 раза в месяц);

- индивидуальная партнёрская система мотивации, состоящая из дополнительных бонусов и 13-ой заработной платы;

- сертификаты за выслугу лет номиналом от 500 000 -1 500 000 тенге;

- вовлеченность в благотворительность;

- возможность получения дополнительного выходного дня за соблюдение трудовой дисциплины;

возможность участвовать в кадровом резерве.