Операционный директор (COO/Chief Operating Officer)

01 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Atamura Group"

Atamura Group — ведущий девелопер и застройщик Алматы с 2011 года.
Мы создаём не просто здания — мы формируем облик города, внедряем современные подходы в архитектуре, строительстве и клиентском опыте.
В связи с масштабированием и усложнением внутренних процессов, мы открываем вакансию Операционного директора, который возьмёт на себя управление ключевыми бизнес-процессами и подразделениями: юристы, снабжение, административная служба и пр.

Цель вакансии:

Навести порядок, выстроить системные процессы, сократить потери, обеспечить точное и своевременное выполнение операционных задач.
Вы будете правой рукой руководителя, управляющим закулисьем бизнеса — с полной ответственностью за выполнение обязательств по срокам, качеству, внутренним регламентам.

Зона ответственности:

• Управление операционными подразделениями: юридический отдел, снабжение, административный блок;

• Настройка, оптимизация и контроль внутренних процессов (планирование, исполнение, отчётность);

• Разработка и внедрение регламентов, инструкций, KPI;

• Обеспечение правовой чистоты и договорной дисциплины;

• Контроль исполнения закупок, логистики, сроков поставок и договорных обязательств;

• Взаимодействие с подрядчиками, партнёрами, контролирующими органами;

• Управленческая отчетность для руководства, аналитика операционной деятельности;

• Развитие команды, постановка задач, контроль исполнения и обратная связь.

Требования:

• Опыт на позиции операционного директора / руководителя направления от 3 лет;

• Умение управлять несколькими разными функциями одновременно;

• Опыт выстраивания процессов с «нуля» или систематизации хаоса;

• Понимание принципов работы юридического и снабженческого блоков (предпочтительно — в девелопменте или строительстве);

• Отличные навыки деловой коммуникации, стрессоустойчивость, требовательность к результату;

• Системное мышление, структурность, умение видеть и устранять узкие места.

Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и уровня управленческих компетенций;

• Команда, с которой можно расти;

• Масштабные проекты и реальные полномочия;

• Комфортный офис в центре города;

• Официальное трудоустройство, корпоративное развитие.