Менеджер по кадровому делопроизводству( NKB Group Kazakhstan )

11 Января

Партнерские Вакансии

Компания "NKB Group Kazakhstan"

Мы ищем в нашу команду «Менеджера по кадровому делопроизводству».

Уважаемый кандидат!

Мы готовы работать с Вами, если Вы:

• имеете опыт работы в должности кадрового делопроизводителя не менее 3-х лет;
• отлично знаете трудовое законодательство;
• имеете высокий уровень внимательности, аккуратности и организованности, стрессоустойчивости;
• умеете работать в команде и желаете развиваться вместе с Компанией;
• свободно владеете казахским и русским языком.

Основные задачи:

• полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, графики отпусков, табели учета рабочего времени, основная деятельность, и т.д.);
• формирование личных дел сотрудников;
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• консультация сотрудников по вопросам Трудового законодательства;
• учет личного состава и кадров (150 +);
• 1С ЗУП 8.3;
• работа в Bitrix24;
• ведение базы трудовых договоров в ЕСУТД;
• формирование и контроль штатного расписания;
• аудит и восстановление кадрового учета.

Мы предлагаем:

• карьерные перспективы и развитие:

- программа наставничества/адаптации и обучения (платформа обучения, тренинги, обмен опытом);

- карьерный и финансовый рост для лучших сотрудников;

• эксклюзивный опыт в проектах:

- участие в значимых, сложных проектах и возможность реализации своих лучших идей;

• комфортные рабочие места:

- современный, стильный офис с зоной отдыха, игровой зоной, массажным креслом;

• гибкие условия труда, дополнительные выходные дни:

- возможность графика работы на выбор с 9:00-18:00/08:00-17:00;

• бонусы и премии, социальная ответственность:

- прозрачная система оплаты труда (выплата зп 2 раза в месяц);

- индивидуальная партнёрская система мотивации, состоящая из дополнительных бонусов и 13-ой заработной платы;

- сертификаты за выслугу лет номиналом от 500 000 -1 500 000 тенге;

- вовлеченность в благотворительность;

- возможность получения дополнительного выходного дня за соблюдение трудовой дисциплины;

• заряженную на результат команду HR;
• возможность участвовать в кадровом резерве.