Медиа директор, Узбекистан (медийное агентство)

26 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "OPTIMUM Recruitment&Executive search"

Требования:

• Обязателен управленческий опыт работы.
• Знания в области подбора и найма персонала, в области развития, обучения и мотивации персонала и использование различных инструментов мотивации и развития;
• Знание и использование различных подходов планирования, профессиональные навыки планирования рекламных кампаний во всех медиа, во многих товарных категориях;
• Глубокое понимание ценообразования на рынке, опыт ведения годовых сделок в течение нескольких лет;
• Финансовый менеджмент, свободное владение терминологией, понимание ключевых показателей и финансовую модель агентства;
• Знание ключевых игроков мирового рекламного рынка, понимание преимущества своего и конкурентных агентств;
• Английский язык - Fluent.

Обязанности:

• Инициирование и непосредственное участие в найме персонала, организация и контроль процесса обучения;
• Совместно с директором агентства организация и контроль за финансовыми показателями бизнеса, своевременные меры по их улучшению, принятие решений о рентабельности проектов и контроль ее соблюдения;
• Организация и контроль всех процессов обслуживания клиентов, непосредственное участие в ключевых встречах со всеми клиентами, оказание помощи в решении сложных вопросов, ответственность за качество работы с клиентом;
• Взаимодействие с агентством по закупкам (внутри группы), участие в согласовании возможностей и ценовых условий для клиентов;
• Инициирование и участие в разработке инновационных продуктов/ подходов агентства, технологий, обеспечивающих конкурентное преимущество; контроль подготовки качественных продуктов, отчетов, стандартизация продуктов агентства;
• Определение перечня потенциальных клиентов, инициирование и участие в подготовке предложений для них, разработке продуктов, интересных потенциальному клиенту, организация и координация проектных групп по новому бизнесу;
• Участие в административных процессах, связанных с агентством, таких как формирование, согласование системы вознаграждения сотрудников, штатного расписания, окладных сеток, предложение изменений;
• Сотрудничество с головным офисом по развитию текущих сетевых клиентов, интеграции сетевых наработок, использованию сетевых технологий и софтов;
• Обучение сотрудников агентским стандартам работы, наставничество.