Консультант по обучению и рекрутингу

20 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "NEU LTD (RE/MAX Kazakhstan)"

Должность: МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И ПОДБОРУ АГЕНТОВ

Компания: RE/MAX www.remax.com

О КОМПАНИИ: Международная компания RE/MAX Казахстан www.remax.com.kz специализируется на продаже франшиз RE/MAX в сфере недвижимости и предоставляет комплексные услуги по обучению и подбору агентов для наших франчайзинговых офисов. Мы стремимся обеспечить исключительную поддержку нашим франчайзи и их агентам, способствуя их успеху на конкурентном рынке недвижимости.

ОБЗОР РОЛИ: Мы ищем динамичного и опытного менеджера для руководства инициативами по обучению и подбору агентов. Эта роль играет ключевую роль в привлечении, развитии и удержании лучших талантов для наших франчайзинговых офисов, тем самым повышая общую производительность и рост нашей сети.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подбор персонала:
   • Поиск и привлечение потенциальных агентов по недвижимости через различные каналы, включая онлайн-платформы, социальные сети, сетевые мероприятия и отраслевые партнерства.
   • Проведение первичных отборов и собеседований для оценки квалификации, опыта и соответствия кандидатов корпоративной культуре.
   • Сотрудничество с менеджерами франчайзинговых офисов для понимания их потребностей в персонале и обеспечения согласованности в усилиях по подбору.
2. Обучение и развитие:
   • Разработка и внедрение комплексных программ обучения для новых и действующих агентов, с акцентом на техники продаж, знание рынка, обслуживание клиентов и соблюдение нормативных требований в сфере недвижимости.
   • Организация семинаров, тренингов и возможностей для непрерывного обучения, чтобы агенты были в курсе отраслевых тенденций и передовых практик.
   • Оценка эффективности программ обучения и внесение необходимых корректировок для улучшения результатов.
3. Введение в должность:
   • Обеспечение плавного процесса адаптации для новых агентов, гарантируя их интеграцию в корпоративную культуру и доступ к необходимым ресурсам.
   • Предоставление наставничества и поддержки на начальных этапах карьеры агентов для содействия их удержанию и успеху.
4. Мониторинг производительности:
   • Отслеживание и анализ показателей эффективности агентов для выявления областей, требующих улучшения, и предоставление целенаправленного коучинга.
   • Тесное сотрудничество с менеджерами франчайзинговых офисов для решения вопросов производительности и реализации планов развития.

КВАЛИФИКАЦИИ:

• Степень бакалавра в области бизнес-администрирования, управления персоналом, недвижимости или смежных областях.
• Минимум 3-5 лет опыта в подборе персонала в сфере недвижимости, обучении или аналогичной роли.
• Глубокое знание отрасли недвижимости, включая рыночные тенденции, нормативные требования и передовые практики.
• Подтвержденный опыт разработки и проведения эффективных программ обучения.
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность устанавливать отношения с различными заинтересованными сторонами.
• Сильные организационные и навыки управления временем, способность одновременно выполнять несколько задач и проектов.
• Владение инструментами программного обеспечения для подбора и обучения персонала.
• Способность работать самостоятельно и в команде, демонстрируя лидерские качества и инициативу.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА:

• Сертификация в области обучения и развития или управления персоналом.
• Знание местного рынка недвижимости в Казахстане.
• Владение несколькими языками, особенно казахским и русским.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Конкурентоспособная заработная плата 700000/месяц и бонусы, основанные на результатах.
• Возможности профессионального роста и развития в рамках ведущего глобального бренда в сфере недвижимости.
• Сотрудничество в поддерживающей и командной рабочей среде.
• Доступ к обширной сети и ресурсам RE/MAX.

RE/MAX Казахстан является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников.