Key Account Manager / Менеджер по работе с партнерами( «ФИНАНСОВЫЙ ХОЛДИНГ «РЕСПУБЛИКА» )

03 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "«ФИНАНСОВЫЙ ХОЛДИНГ «РЕСПУБЛИКА»"

Yurta Pay - это инновационная финтех компания, которая стремится сделать процесс онлайн-платежей максимально удобным и доступным для любого бизнеса.

Мы предлагаем широкий спектр услуг, включая возможность принимать онлайн-платежи посредством интернет-агрегации, собственного IT решения, интернет-эквайринга и Yurta кошелька.

Мы в поиске уникальных специалистов, готовых принять вызов и воплотить в жизнь наши амбиции!

В связи с расширением fintech-платформы мы в поиске кандидата на роль Key Account Manager

Вам предстоит:

• Сопровождение подключения клиентов в экосистему Yurta:

• Ежедневный мониторинг трафика мерчантов;

• Увеличение оборота клиентской базы;

• Маршрутизация транзакций базы;

• Тесное поддержание деловых отношений с мерчантами;

• Поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
• Увеличение клиентской базы.
• Доп. Функция – подключение новых приветствуется и оплачивается.

Мы ждём, что вы:

• Имеете опыт работы в продажах, предпочтительно в IT или финтех – будет ключевым преимуществом, но если опыта нет – мы научим;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Умение грамотно вести диалог;
• Знаете MS Office;
• Творчески подходите к работе;
• Высокая мотивация и ориентация на результат.
• Имеете навыки деловой коммуникации.

Требования:

- Опыт работы в платежной/банковской/фин.тех сфере приветствуется, но не обязателен

- Опыт в работе с действующей базой

- Знание казахского приветствуется

- Знание английского приветствуется

- Умение грамотно излагать свою мысль;

- Уверенная и поставленная речь;

- Умение работать в команде;

- Проявление инициативности;

- Усидчивость.

Мы предлагаем:

• Офисный формат работы в, 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Конкурентоспособная зарплата и бонусы;
• Профессиональный рост (система грейдов, индивидуальные планы развития, менторство);
• Дружный коллектив и комфортные условия труда;
• Современные методологии и инструменты разработки проектов.

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью. HR свяжется с вами, чтобы рассказать о компании и позиции, а вы поделитесь своими достижениями и предыдущим опытом работы.
2. Техническое интервью online/offline. HR cовместно с руководителем отдела продаж проверят вас на hard skills и оценят по нашим грейдам. А мы расскажем вам о процессах внутри команды.
3. Финальная встреча у нас в офисе. Знакомство с топ руководством компании.

Мы ищем не только коллегу, но и единомышленника, которому готовы предоставить карьерный и личностный рост. Если Вас заинтересовала данная вакансия, оставляйте отклик и ждите от нас обратной связи!