Инженер по эксплуатации-энергетик( Леруа Мерлен Казахстан )

05 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Леруа Мерлен Казахстан"

Обязанности:

• Обеспечение технической эксплуатации энергетического оборудования, систем электроснабжения в магазине

• Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:

  • ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)

  • электроснабжение

  • противопожарные системы

• Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории.

• Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина

• Контроль рационального потребления энергоресурсов

• Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации.

• Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами.

• Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.

Требования:

• Высшее техническое образование по специальности: энергетика, эксплуатация зданий.

• Опыт работы в должности инженера не менее 3-х лет.

• Опыт взаимодействия с надзорными органами.

• Действующая группа по электробезопасности: не ниже IV гр. до и выше 1000В.

• Знание правил технической эксплуатации инженерных систем.

• Знание законов и нормативно-правовых актов.

• Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями.

• Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности.

Условия:

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов);
• Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад;

- компенсация питания 34000 kzt/мес;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус за каждого приведенного друга, который отработал не менее 1 месяца;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.