Инженер-электронщик, (сменный график 2/2) Алматы

10 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Carlsberg Kazakhstan"

Требуется Инженер-электронщик. Алматы
Сменный график 2/2 (дневные-ночные смены, 12 часов)
(Carlsberg становится новым партнером PepsiCo в Казахстане и Кыргызстане)

(Пивоваренная компания Carlsberg Kazakhstan, являющаяся частью международной Carlsberg Group, является одной из крупнейших пивоваренных компаний в Казахстане. Более 25 лет на рынке Казахстана)

Обязанности по данной вакансии:
Обеспечение надежной, бесперебойной, непрерывной, качественной и эффективной (в т.ч. энергоэффективной) работы производственного оборудования
Выполняет работы по модернизации оборудования в составе рабочей группы.
Выступает участником и экспертом по вопросам ТОиР оборудования для обеспечения бесперебойной, надежной, качественной и эффективной работы оборудования.

Требования:

• Высшее/средне-специальное образование
• Знание основ автоматизации систем управления
• Опыт работы в пищевом производстве желателен
  
  Что мы можем предложить:

• Полный соц.пакет.

• Медицинская страховка по окончании испытательного срока;

• Полноценное питание за счет компании;

• Корпоративная развозка; (покрывает все основные направления города Алматы);

• Оплата корпоративной мобильной связи;

• Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);

• Современная корпоративная культура;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Возможности для профессионального роста и личностного развития;

• Годовой бонус (по результатам деятельности)

• Ежегодная индексация,

• Продукция по праздникам.

• И другие дополнительные бенефиты.

• Наш адрес - Улица Казыбаева, 270в​ (Жетысуский район/мкр Кулагер)

Carlsberg Group была признана одной из лучших компаний-работодателей мира по версии Forbes четвертый год подряд

Этот прогресс впечатляет и подчеркивает успех наших постоянных усилий по формированию Carlsberg как отличного места для работы.
Высокие результаты показывают, что мы движемся в правильном направлении и вдохновляют нас продолжать повышать планку, находя новые способы поддержки наших людей и совместного роста как команды.