HR менеджер( Барыс Строй 2001 ) (в архиве)

02 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Барыс Строй 2001"

Мы — строительная компания, реализующая масштабные проекты по всему Казахстану. В связи с активным ростом и расширением команды мы ищем HR-менеджера, который поможет выстроить эффективную систему управления персоналом и станет важной частью нашей команды.

Обязанности

1. Подбор и адаптация персонала:

• Составление профилей вакансий, написание описаний;

• Поиск кандидатов (hh.kz, внутренние рекомендации);

• Проведение собеседований, согласование кандидатов с руководством;

• Организация процесса адаптации.

2. Развитие корпоративной культуры:

• Внедрение корпоративных ценностей и поддержка корпоративного духа;

• Организация мероприятий: тимбилдинги, праздники, тренинги;

• Повышение вовлеченности и внутренней коммуникации;

• Разработка нематериальной системы мотивации.

3. Кадровое администрирование:

• Оформление документов согласно ТК РК;

• Ведение кадровой документации, контроль отпусков и графиков;

• Отслеживание испытательных сроков и оценка новых сотрудников.

• Уверенный пользователь 1С бухгалтерия, 1С ЗУП, Енбек.кз, Битрикс.

4. Оценка и развитие персонала:

• Разработка системы оценки эффективности;

• Организация регулярных аттестаций и опросов;

• Планирование и организация обучения и повышения квалификации.

5. Контроль трудовой дисциплины:

• Соблюдение трудового распорядка и корпоративных стандартов;

• Урегулирование конфликтов и работа с руководителями отделов.

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет (опыт в строительной сфере — преимущество);

• Знание ТК РК, основ кадрового делопроизводства;

• Опыт подбора персонала и проведения интервью;

• Навыки организации корпоративных мероприятий и обучения персонала;

• Высокий уровень коммуникабельности и стрессоустойчивости;

• Уверенное владение ПК, знание HRM-систем, Excel, Word.

Условия:

• Официальное трудоустройство (в соответствии с ТК РК);

• Перспективы профессионального и карьерного роста;

• Работа в сплочённой команде и участие в формировании корпоративной культуры;

• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

• Возможности роста.

Если вы любите людей, умеете вдохновлять команду и хотите быть частью сильной и амбициозной компании — присылайте резюме! Нам нужен не просто кадровик, а сердце компании, человек, который обеспечит позитивную погоду в офисе, умеет создавать корпоративную культуру.