HR менеджер

19 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "КазИнвест Юнион"

• набор персонала (рабочих, инженерных и технических специалистов, административных работников) – от объявления вакансий до приема на работу;
• ведение базы данных о сотрудниках, контроль за сроками контрактов, отпусками, испытательными сроками и т.д.;
• адаптация новых сотрудников, организация вводного обучения;

• разработка и внедрение внутренних правил и описаний обязанностей;

• участие в формировании корпоративной культуры и создании механизмов внутренней коммуникации;

• контроль за трудовой дисциплиной, обработка кадровых документов и внутренней документации;

• сотрудничать в проведении оценки эффективности работы сотрудников, участвовать в создании резервных кадров;

• взаимодействие и координация с руководителями департаментов по вопросам управления людскими ресурсами;

• при необходимости участвовать в оптимизации организационной структуры.

• опыт работы на должности менеджера по человеческим ресурсам не менее 4 лет, предпочтительнее опыт работы на строительных или производственных предприятиях;

• знакомство с Трудовым кодексом Казахстана, понимание отраслевых особенностей строительных проектов;

• способность выполнять большое количество задач по набору персонала и быстрое завершение процесса набора персонала на должности;

• опыт набора кадров в масштабах (включая инженеров и работников);

• владение системой Excel и 1C (приоритет для тех, кто имеет соответствующий опыт), знакомство с системами управления людскими ресурсами;

• обладать хорошими письменными и коммуникативными навыками;

• обладание высшим образованием (менеджмент людских ресурсов, психология, право и т.д.);

• официальные процедуры приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом Казахстана;

• рабочее время: с 10:00 до 18:00, шесть дней в неделю;

• офисные помещения (в случае необходимости можно посещать строительную площадку);

• участие в интересных строительных проектах;

• дружественная команда, открытая корпоративная культура;

• хорошее пространство для карьерного роста по мере развития компании