HR-менеджер (в архиве)

02 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "CHUNKY COOKIES"

Chunky Cookies — одна из самых быстрорастущих компаний КазахстанаНас знают, нам доверяют, о нас пишет Forbes. Мы делаем не просто печенье, а продукт, который стал любимым среди тысяч клиентов. И чтобы наш рост был системным и без хаоса, нам нужен человек, который наведет порядок в документах, процессах и не даст рабочему ритму сбиваться. Именно такого человека мы ищем в нашу команду!

Что мы предлагаем?

Стабильную зарплату от 200 000 тенге (выплачивается вовремя, два раза в месяц).

График 5/2, с 09:00 до 18:00 (никаких переработок!).

Уютный офис в центре Алматы (рядом с Арбатом, в 10 минутах от метро).

☕ Чай, кофе, сладости — всегда в доступе, ведь мы печем самые вкусные печенья!

Корпоративное питание.

Намазхана в офисе.

Перспективы роста в развивающейся компании.

Дружный коллектив и поддержка — мы ценим своих сотрудников.

1. Подбор персонала:

• Размещение вакансий на разных платформах;

• Поиск и отбор кандидатов по резюме;

• Проведение первичных интервью (по телефону, видеосвязь);

• Организация встреч с руководителями отделов;

• Ведение базы кандидатов и аналитика по воронке найма.

2. Оформление и адаптация:

• Сбор документов новых сотрудников;

• Подготовка и оформление трудовых договоров;

• Организация онбординга (введение в команду, знакомство с политиками компании);

• Подготовка должностных инструкций и чек-листов для адаптации;

• Контроль прохождения испытательного срока.

3. Административная поддержка HR-процессов:

• Ведение кадровых таблиц (штабное расписание, даты приема/увольнения, отпуска);

• Ведение внутренней базы сотрудников;

• Подготовка HR-документов: справки, заявления, уведомления.

4. Участие в развитии корпоративной культуры:

• Организация праздников, тимбилдингов и внутренних мероприятий;

• Заказ подарков, букетов, тортов на дни рождения и другие поводы;

• Поддержание атмосферы вовлеченности и командного духа.

5. Внутренние коммуникации:

• Информирование сотрудников о новых инициативах и изменениях;

• Поддержка обратной связи между командой и руководством;

• Проведение коротких опросов и сбор отзывов.

6. Поддержка HR-инициатив:

• Участие в запуске реферальной программы;

• Помощь в построении системы мотивации и бонусов;

• Участие в развитии внутреннего бренда работодателя (работа с соцсетями, контентом).