HR-аналитик( Казахтелеком )

19 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Казахтелеком"

Обязанности:

• Издание приказов ЕХ направления создание и согласование ЗНО (платежи) Ведение договоров по ГПХ КПД , формирование, сбор данных, ССП Резерв/график отпусков

Требования:

• EX аналитик должен знать: 1) распорядительные и внутренние документы Общества в объеме, необходимом для выполнения функциональных обязанностей; 2) Документы ИСМ/СМУ/СМИБ, касающиеся деятельности Общества в соответствии с ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO 50001:2018, и их национальных аналогов СТ РК ISO 9001-2016, СТ РК ISO 14001-2016, СТ РК ISO 45001-2019, СТ РК ISO 50001:2019 (далее – ИСМ Общества);», а также Системы Менеджмента Услуг (СМУ) Филиала в соответствии со стандартом ISO 20001:2018/ СТ РК ISO/IEC 20000-1-2016 Системы менеджмента информационной безопасности в соответствии с СТ РК ISO/IEC 27001-2023; 3) Политику АО «Казахтелеком» в области качества; 4) Политику АО «Казахтелеком» в области энергоменеджмента; 5) Экологическую политику; 6) Политику в области безопасности труда и охраны здоровья, 7) Политику Системы Менеджмента Услуг ДИТ -Филиала АО "Казахтелеком; 8) Политику информационной безопасности; 9) кадровую политику Общества; 10) электронный документооборот; 11) прикладные компьютерные программы, необходимые для работы в данной должности: Word, Excel, «Lotus Notes», SAP и другие, используемые в работе. 12) знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия данной должности; 13) документы интегрированной системы менеджмента и системы менеджмента услуг касающиеся деятельности Общества/Филиала; 14) методические материалы по управлению персоналом; 15) трудовое законодательство, законодательство о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан; 16) структуру и штат ДИТ, профиль его деятельности, специализацию и перспективы развития; 17) порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в персонале; 18) источники обеспечения ДИТ персоналом; 19) состояние рынка труда; 20) системы и методы оценки персонала; 21) методы анализа профессионально-квалификационной структуры персонала; 22) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и его движением; 23) методы учета движения персонала, порядок составления установленной отчетности; 24) возможности использования современных информационных технологий в работе; 25) основы социологии, психологии и организации труда; 26) основы профориентационной и профадаптационной работы;