Head of Learning & Development Department (в архиве)

18 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "atsearch"

Один из ведущих банков Узбекистана рассматривает кандидатов на вакансию

Head of Learning & Development

Вакансия с релокацией в Ташкент

Опыт работы:

• Минимум 5 лет на должностях в сфере обучения и развития, не менее 3 лет в качестве руководителя команды.
• Образование: Степень бакалавра в области психологии, педагогики, управления персоналом или в смежной области.

Навыки и экспертиза:

• Глубокие знания банковских продуктов, услуг и нормативно-правовой базы (AML, KYC).
• Опыт в планировании и управлении полным циклом учебных проектов.
• Умение собирать, анализировать и интерпретировать данные о потребностях в обучении с помощью HR-аналитики и ключевых показателей эффективности. Знание принципов разработки учебных программ для максимальной эффективности обучения.
• Сильные лидерские качества, навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Опыт планирования бюджета, оптимизации затрат и эффективности использования ресурсов для учебных программ.
• Знакомство с цифровыми кадровыми решениями (LMS-платформы, CRM Light, JIRA, Outlook).
• Креативность, организаторские способности и стратегическое мышление.
• Навыки управления рисками, связанные с инициативами по обучению. Коммуникабельность, умение работать в команде и мотивация.

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение долгосрочных стратегий обучения и развития в соответствии с целями банка.
• Выявление и оценка текущих и будущих потребностей в обучении на основе изменений в бизнесе и отзывов сотрудников.
• Возглавлять и управлять отделом обучения и развития, включая распределение задач и мониторинг эффективности.
• Разрабатывать и контролировать учебные программы и инициативы, обеспечивая высокое качество контента и его реализацию.
• Развивать культуру непрерывного обучения и саморазвития во всей организации. Консультировать сотрудников по вопросам карьерного и профессионального роста.
• Управлять бюджетом на НИОКР, оптимизировать расходы и изыскивать возможности для повышения эффективности обучения.
• Внедрять инновационные методы обучения и цифровые решения.
• Поддерживать инициативы по организационным изменениям посредством мероприятий по обучению и повышению квалификации.