Главный инженер проекта( ОсОО СК «Нурзаман» )

07 Января

Партнерские Вакансии

Компания "ОсОО СК «Нурзаман»"

ОсОО «Нурзаман» — крупная строительная компания в Кыргызстане, реализует объекты жилого и коммерческого строительства. Гордится высокими стандартами качества и надежностью в выполнении работ!

В связи с расширением компании ищем квалифицированного Главного инженера проекта для работы на строительных объектах.

Обязанности:

• Полное техническое руководство проектами на всех этапах строительства — от подготовки проектной документации до ввода объектов в эксплуатацию.
• Разработка технических решений, проверка и утверждение проектной документации.
• Контроль за соблюдением строительных норм, стандартов и сроков реализации проекта.
• Координация работы проектировщиков, инженеров, подрядчиков и субподрядчиков.
• Участие в составлении смет, контроль за расходами и соблюдением бюджета.
• Осуществление технического надзора за выполнением строительных и монтажных работ.
• Взаимодействие с заказчиками, подрядными организациями и госорганами.
• Подготовка отчетности по ходу выполнения проекта, участие в встречах и совещаниях с заказчиками.

Требования:

• Высшее техническое образование в области строительства (ПГС, архитектура, инженерия).
• Опыт работы в строительстве на должности главного инженера проекта или аналогичной — не менее 5 лет.
• Знание действующих строительных норм и стандартов, а также нормативной документации по проектированию и строительству.
• Опыт ведения проектной документации, управления проектом с учетом всех этапов строительства.
• Знание программных продуктов для проектирования (AutoCAD, Revit, MS Project, и других).
• Опыт взаимодействия с государственными и надзорными органами.
• Отличные организационные навыки, внимание к деталям, умение работать в команде и решать сложные технические задачи.

Условия:

• Возможность профессионального роста, обучения, реализации проектов, получения опыта в активно развивающейся современной строительной отрасли;
• Достойное вознаграждение. Уровень вознаграждения - устанавливается исходя из конкретного опыта претендента и его профессиональных навыков;
• Питание, мобильная связь, обучение, развитие - от компании;
• Регулярные корпоративы и тимбилдинги;
• На собеседование приглашаются лучшие претенденты, соответствующие указанным требованиям.