Компания "PepsiCo Central Asia (ПепсиКо Центральная Азия)"
Обязанности: Учет расчетов по заработной плате:
- Прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени;
- Расчет заработной платы работников и других выплат ежемесячно по подразделениям (компенсации, оплата сверхурочных работ, ночных, в праздничные и выходные дни);
- Межрасчетные выплаты (отпуска, увольнения, больничные и т.п) в установленные законодательством сроки;
- Вносить данные по удержаниям с заработной платы сотрудников (задолженность по сотовой связи, ГСМ, готовой продукции), консолидировать и подавать данные для отдела финансов;
- Формировать расчетные ведомости по начислению заработной платы и составлять платежные поручения для выплаты сотрудникам;
- Осуществлять перенос данных с ЗУП в САП , проверять корректность перенесенных данных;
- Участвовать в кросс-функциональных проектах в своей зоне ответственности.
Налоги, подготовка и сдача отчетности:
- Проверять корректность всех исчисленных налогов и обязательных платежей в бюджет, перечислять в установленные сроки согласно зак-ва РК;
- Формировать списки по пенсионному фонду и социальным отчислениям, распечатывать платежные поручения по ним, обеспечить архивирование в течение срока исковой давности;
- Составление и сдача налоговой отчетности – 200 форма;
- Составление и сдача статистических отчетов, связанных с заработной платой;
- Ежемесячно представлять отчеты в финансовый отдел по начисленным доходам сотрудников по подразделениям;
- Выполнять другие запросы, связанные с участком.
Требования: - Высшее образование;
- Опыт работы в расчете заработной от 2х лет, желательно в сфере FMCG;
- Опытный пользователь 1С, ЗУП, Microsoft Office;
- Опыт работы в международных компаниях, компаниях с иностранными инвестициями будет преимуществом;
- Аналитические навыки, умение работать с большими объемами данных, внимание к деталям;
- Внимательность, проактивность, гибкость.
Условия: - Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Официальное оформление в штат компании;
- Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы;
- Расширенный соц. пакет: ДМС, страхование жизни, компенсация сотовой связи;
- Возможность развития в рамках компании.